Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Frühstücksservice und Betreuung der Gäste.
- Unternehmen: Inhabergeführtes 4-Sterne-Genusshotel in Flachau, Salzburg.
- Vorteile: Attraktive Entlohnung, geregelte Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und erlebe familiäre Gastfreundschaft.
- Qualifikationen: Erste Serviceerfahrung und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1850 - 1850 € pro Monat.
Welcome to loj - our kind of place. Make it yours.
Wir sind ein inhabergeführtes 4-Sterne-Genusshotel in Flachau, Salzburg, mit 120 Betten und einem eigenen À-la-carte-Restaurant.
Bei uns trifft familiäre Gastfreundschaft auf modernen Komfort.
Unser Team arbeitet in einem Umfeld, das von Wertschätzung, Zusammenhalt und Freude am Umgang mit Menschen geprägt ist - mit Raum für persönliche Entwicklung und echte Begeisterung.
Das loj-Gefühl: down to earth. Free in mind.
Anstellungsart
- Vollzeit
- Eigenständige Verantwortung für den Frühstücksservice
- Vorbereitung, Aufbau und Betreuung des Frühstücksbuffets
- Freundliche und professionelle Betreuung der Gäste am Morgen
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs sowie eigenständige Organisation des Frühstücksservices
- Unterstützung des Chef de Rang im Abendservice
- Servieren von Speisen und Getränken nach vorgegebenen Standards
- Vor- und Nachbereitung des Service (Mise en Place)
- Einhaltung der Hygiene- und Qualitätsstandards
- Erste Serviceerfahrung in Österreich
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit und Überblick, insbesondere im Frühstücksservice
- Freundliches Auftreten und Freude am Umgang mit Gästen
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem motivierten, herzlichen und jungen Team
- Attraktive Entlohnung mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation
- Geregelte Arbeitszeiten (6 Tage Woche), immer der gleiche fixe freie Tag
- Unterkunft & Verpflegung nach Absprache möglich
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Start ab ca. Anfang Juli 2026
- JBRP2_AT
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Commis De Rang (M/W/D) - €1.850 Pro Monat erhalten könnten
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Brandlhofer interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commis De Rang (M/W/D) - €1.850 Pro Monat mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Brandlhofer damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Brandlhofer gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Brandlhofer genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Brandlhofer!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brandlhofer vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Brandlhofer zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Brandlhofer ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
