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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us and showcase your unique potential while learning and growing in a supportive environment.
- Arbeitgeber: Brandmonks specializes in innovative talent acquisition management consulting for diverse clients.
- Mitarbeitervorteile: Flexible application process; no traditional CV required, and personal support from our managing director.
- Warum dieser Job: This is a chance to thrive in a culture that values passion, motivation, and continuous development.
- Gewünschte Qualifikationen: We seek individuals with diverse backgrounds and a strong willingness to learn; experience is not necessary.
- Andere Informationen: Feel free to reach out via video or WhatsApp to express your interest!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Neither your nationality, your age, your gender, your project or company experience, your not entirely flawless CV, nor your failures or unsuccessful attempts to go your own way are knock-out criteria for us. Quite the opposite. We find people with a colorful and unusual background, but with a lot of potential, very interesting.
We look for talent rather than titles and believe that experience or past successes are no indication of future success. The factors for success are potential and motivation. If you have a very good grasp of things, we will teach you everything you need to be successful with us.
Basically, we are looking for new colleagues in whom we can see ourselves: people with passion, self-motivation and a strong willingness to learn and develop further.
About Us:
Brandmonks is a provider of talent acquisition management consulting. We combine over 20 years of experience in strategic and operational consulting for best-in-class companies with the aim of continually developing the best talent acquisition strategies for tomorrow. As a pioneer of innovation, we support our customers with their complex challenges relating to talent acquisition strategies, solutions and services. Our customers include global players as well as locally based medium-sized companies.
Are you interested in us? Then tell us what environment you need to flourish and grow, where you see your potential, what drives you and what you want to achieve.
We look forward to receiving your complete application, including your salary expectations and earliest possible start date.
Do you have questions about a position?
Talk to us! We know that recruiting the right employees is one of the most important pillars for the future success of our company. And this should not just be lip service. My name is Morten Babakhani, I am the managing director of Brandmonks GmbH and I am personally available to answer any questions you may have about joining us.
Are you interested in a role in our company? Tell me about the qualities you bring with you and why you are interested in this job with us.
You are welcome to write to me, send me a video or a WhatsApp message. A traditional CV is not a must, but I am of course happy to accept one. I look forward to getting to know you!
#J-18808-Ljbffr
Initiativ bewerben (w/m/d) Arbeitgeber: Brandmonks GmbH
Kontaktperson:
Brandmonks GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativ bewerben (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Sei kreativ in deiner Ansprache! Da Brandmonks nach Menschen mit einem bunten Hintergrund sucht, kannst du dich von der Masse abheben, indem du deine einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven teilst. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft und Motivation in einer persönlichen Nachricht oder einem Video vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze die Möglichkeit, direkt mit Morten Babakhani zu kommunizieren. Wenn du Fragen hast oder mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchtest, zögere nicht, ihn direkt zu kontaktieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative, was sehr geschätzt wird.
✨Tip Nummer 3
Reflektiere über deine Stärken und wie sie zur Unternehmenskultur von Brandmonks passen. Überlege dir, welche Qualitäten du mitbringst und wie diese dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen. Teile diese Gedanken in deiner Bewerbung mit.
✨Tip Nummer 4
Denke daran, dass ein traditioneller Lebenslauf nicht zwingend erforderlich ist. Du kannst auch alternative Formate nutzen, um dich vorzustellen, sei es durch ein kreatives Portfolio, ein Video oder eine Sprachnachricht. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativ bewerben (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Selbstpräsentation: Nutze die Gelegenheit, um deine einzigartigen Qualitäten und Erfahrungen zu präsentieren. Erkläre, was dich motiviert und wo du dein Potenzial siehst. Sei kreativ und zeige deine Leidenschaft für die Position.
Individuelle Ansprache: Sprich Morten Babakhani direkt an und stelle sicher, dass du seine Einladung zur Kontaktaufnahme nutzt. Zeige, dass du Interesse an der Unternehmenskultur von Brandmonks hast und bereit bist, Fragen zu stellen.
Gehaltsvorstellungen und Startdatum: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und das frühestmögliche Startdatum in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Kreative Bewerbungsformate: Da ein traditioneller Lebenslauf nicht zwingend erforderlich ist, überlege dir alternative Formate wie ein Video oder eine WhatsApp-Nachricht. Dies kann helfen, deine Persönlichkeit und Motivation besser zur Geltung zu bringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brandmonks GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Zeige, dass du motiviert bist, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Sei authentisch
Du musst nicht perfekt sein! Teile deine Erfahrungen, auch wenn sie nicht immer erfolgreich waren. Das zeigt, dass du aus deinen Fehlern gelernt hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Finde heraus, welche Umgebung dir helfen würde, zu wachsen, und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Präsentiere deine Stärken
Identifiziere deine besonderen Talente und Fähigkeiten, die du in die Rolle einbringen kannst. Erkläre, wie diese Qualitäten dir helfen werden, im Unternehmen erfolgreich zu sein.
