Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in verschiedenen HR-Themen.
- Unternehmen: Werde Teil des ersten Netzwerks für externe Führungskräfte in Frankreich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unabhängige Tätigkeit und Unterstützung durch ein starkes Netzwerk.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um anderen Unternehmern zu helfen und dein eigenes Gleichgewicht zu finden.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der operativen HR-Leitung und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Vos missions
- Vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que :
- Direction RH externalisée à temps partagé
- Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel
- Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes...
Profil recherché
- Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle
- Forte capacité opérationnelle et relationnelle
- Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants
- Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance
Type de contrat
- Franchise
- Emploi non salarié
Profil souhaité
- Expérience 5 An(s) - Diese Erfahrung ist indispensable
Informations complémentaires
Employeur : Bras Droit des Dirigeants. Bras Droit des Dirigeants ist das 1. Netzwerk von externen Führungskräften auf Teilzeitbasis, das sich an TPE, PME und ETI richtet. Wir richten uns an Direktoren/Direktorinnen im Bereich Human Resources, die ihre Karriere nutzen und ihre Expertise anderen Unternehmern zur Verfügung stellen möchten, während sie ein neues Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben finden.
Rejoindre notre réseau, c'est : Exercer votre activité de manière indépendante tout en bénéficiant d'un collectif.
DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F) Arbeitgeber: Bras Droit des Dirigeants
Bras Droit des Dirigeants ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Expertise in der Personalführung in einem flexiblen und unterstützenden Umfeld einzubringen. Mit einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie einer Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Durch die Arbeit in einem Netzwerk von Führungskräften haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Unterstützung von TPE, PME und ETI zu leisten.
Kontaktdaten:
Bras Droit des Dirigeants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bras Droit des Dirigeants aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bras Droit des Dirigeants, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bras Droit des Dirigeants klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bras Droit des Dirigeants vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bras Droit des Dirigeants die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
