Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und optimiere HR-Prozesse in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes Kompetenzzentrum im grabenlosen Leitungsbau in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle Talente weiter.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3593 - 4000 € pro Monat.
Spitzenkräfte wie Sie arbeiten am liebsten in zukunftsorientierten Unternehmen. Visionäre Denkweisen, Know-how und modernste Technologien machen uns zu einem der führenden Kompetenzzentren im grabenlosen Leitungsbau in Europa. Von Österreich, Deutschland und der Schweiz aus arbeiten wir an anspruchsvollen Projekten in ganz Mitteleuropa.
Nun ist der Zeitpunkt gekommen, an dem unsere Braumannschaft professionelle Verstärkung im kaufmännischen Bereich braucht. Konkret denken wir an jemanden wie Sie. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und bewerben Sie sich schnell, wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit der folgenden Beschreibung übereinstimmen.
- Die umfassende Betreuung unserer Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Als erste Ansprechperson beraten und unterstützen Sie unsere Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie übernehmen die Personaladministration, das Vertragsmanagement sowie die Pflege von Personaldaten und wirken aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit.
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung.
- Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter entlang des Employee Lifecycles.
- Sie unterstützen die Umsetzung von HR-Projekten sowie die Implementierung konzernweiter Vorgaben und Prozesse.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder gleichwertig.
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalentwicklung.
Freude daran, Recruiting und Personalentwicklung ganzheitlich zu denken und aktiv weiterzuentwickeln.
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ein Bruttomonatsgehalt von EUR 3.593,- (Vollzeit) bzw. je nach Qualifikation und Erfahrung entsprechend mehr.
Eine Menge hochwertiger Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das erstklassige Betriebsklima eines Familienunternehmens.
Eine Vielzahl an attraktiven Benefits.
Hr Generalist (M/W/D) Arbeitgeber: Braumann Tiefbau GmbH
Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen bieten wir Ihnen als HR Generalist (M/W/D) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein erstklassiges Betriebsklima, das auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert. Nutzen Sie die Chance, Teil eines führenden Kompetenzzentrums im grabenlosen Leitungsbau zu werden und gestalten Sie aktiv die HR-Prozesse mit, während Sie in einem der spannendsten Märkte Europas tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Generalist (M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Braumann Tiefbau GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Braumann Tiefbau GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Generalist (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Braumann Tiefbau GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Braumann Tiefbau GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Braumann Tiefbau GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
