Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere unsere eCommerce-Strategie mit Fokus auf Internationalisierung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 150 Jahren Tradition, spezialisiert auf Reinigungsprodukte und Deko-Artikel.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit unbefristetem Vertrag in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des eCommerce mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im eCommerce-Management, analytische Fähigkeiten und Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Channel Manager eCommerce (m/w/d)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen Channel Manager eCommerce (m/w/d) in unserem dynamischen Familienunternehmen mit ca. 450 Mitarbeitern im Standort Warburg, um die e‑Commerce Abteilung zu verstärken.
Ihre Aufgaben bei uns
- Weiterentwicklung und Steuerung unserer Multichannel‑eCommerce‑Aktivitäten mit Fokus auf die Skalierung im EU‑Raum
- Verantwortung für Sortiments-, Content- und Promotionsmaßnahmen auf relevanten Plattformen und Marktplätzen, insbesondere Amazon
- Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der kanalbezogenen Performance entlang zentraler Absatz‑, Umsatz‑ und Ertragskennzahlen
- Identifikation von Wachstums‑ und Skalierungspotenzialen auf Kanal‑ und Marktebene sowie Unterstützung bei der Entwicklung neuer Business Cases
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Plattform‑ und Marktplatzpartnerschaften
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Marketing, Vertrieb und Supply Chain sowie mit externen Partnern
Ihr Profil
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im eCommerce‑ oder Plattform‑Management, idealerweise im Hersteller‑ oder Markenartikelumfeld, vorzugsweise FMCG
- Erfahrung in der Weiterentwicklung digitaler Vertriebskanäle, idealerweise auch im europäischen Marktumfeld
- Ausgeprägtes analytisches Verständnis sowie routinierter Umgang mit KPIs, Performance‑Reports und kanalbezogenen Auswertungen
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben
- Ausgeprägtes digitales Mindset sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Fit und gesund – Moderne Kantine
- Wir-Gefühl – Bildung, ergonomische Arbeitsplätze, Ideenmanagement, Wertschätzung
Arbeitszeit
- 37,5‑Stunden‑Woche
- Gleitzeit
- Mo‑Do 8 h, Freitag 5,5 h
Channel Manager eCommerce (m/w/d) Arbeitgeber: BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG
Als ein wachstumsstarkes Familienunternehmen in Warburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf 150 Jahre Tradition zurückblickt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und regelmäßige Mitarbeiterevents. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitereinkäufen und einer offenen, kollegialen Atmosphäre, die Innovation und Kreativität schätzt.
Kontaktdaten:
BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Channel Manager eCommerce (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im eCommerce-Bereich arbeiten oder sogar bei uns. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im eCommerce und speziell im FMCG-Segment. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Internationalisierung im eCommerce vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Märkte erschlossen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für eCommerce! Teile deine eigenen Erfahrungen und Erfolge, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch wirklich für die Branche brennst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Channel Manager eCommerce (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über Brauns-Heitmann. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Produkte und die eCommerce-Strategie zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im eCommerce-Management und deine Erfolge bei der Umsetzung von Internationalisierungsstrategien hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele zu nennen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für eCommerce und deine analytischen Fähigkeiten darstellst. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung der eCommerce-Abteilung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Tradition und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Philosophie von Brauns-Heitmann verstehst und schätzt, insbesondere den Pioniergeist und die Qualität, für die das Unternehmen steht.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im eCommerce-Management, besonders im FMCG-Segment. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Internationalisierungsstrategien verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Tools und Plattformen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Adobe Magento und CleverReach vertraut bist. Wenn du praktische Erfahrungen hast, teile diese im Interview, um deine Eignung für die technische Weiterentwicklung der eCommerce Infrastruktur zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Frage nach den Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder den regelmäßigen Mitarbeiterevents, um zu zeigen, dass dir das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig ist.
