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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue internationale Kunden und entwickle Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit 150 Jahren Tradition in der chemischen Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte internationale Märkte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im internationalen Vertrieb erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als wachstumsstarkes und dynamisches Familienunternehmen mit ca. 450 Mitarbeitern an unserem Standort in Warburg im schönen Ostwestfalen stehen wir für eine 150-jährige Tradition. Der Pioniergeist unserer Gründer hat sich bis heute bewahrt und immer wieder wichtige Meilensteine gesetzt. Als Hersteller von chemischen Reinigungs- und Pflegeprodukten einerseits und Handel von saisonalen Deko-Artikeln und Home-Accessoires andererseits bürgen wir für höchste Qualität. Brauns-Heitmann genießt in seiner design- und farborientierten Branche national und international eine hervorragende Stellung. Ziel ist es, sowohl den jungen als auch den bereits langjährig etablierten Produkten stets einen dynamischen, trendigen und allzeit präsenten Marktauftritt im Handel zu sichern.
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams des WPR-Bereiches suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior International Sales Manager (m/w/d).
- Aktive Betreuung internationaler Kunden und Distributoren
- Unterstützung bei der Umsetzung von internationalen kunden- und länderbezogenen Vertriebsstrategien
- Mitwirken bei der Entwicklung und dem Ausbau neuer internationaler Absatz- und Umsatzpotenziale
- Enge, projektorientierte Zusammenarbeit mit dem gesamten Vertriebsteam, dem Marketing und dem Controlling
- Unterstützung bei der Erstellung von Budget- und Absatzplanungen in enger Abstimmung mit dem International Sales Manager
- Produktions-Forecast auf Artikel- und Einzelkundenebene
- Erstellung und Kalkulation von Angeboten
- Berichtswesen und Dokumentation
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung im internationalen Vertrieb, idealerweise in der mittelständischen Konsumgüterindustrie
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sicheres konzeptionelles und verhandlungssicheres Auftreten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und interkulturelle Kompetenz
- Bereitschaft zur internationaler Reisetätigkeit und kundenorientiertes Handeln
Wir bieten:
- Work-Life-Balance mit 37,5-Stunden-Woche sowie 30 Tagen Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Mobilen Arbeiten
- Umfangreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Mitarbeitereinkauf zu attraktiven Sonderkonditionen
- Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser gratis
Kontaktperson:
BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior International Sales Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im internationalen Vertrieb tätig sind, und frage nach ihren Erfahrungen bei Unternehmen wie Brauns-Heitmann.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Konsumgüterindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und wie Brauns-Heitmann sich darin positioniert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur interkulturellen Kompetenz vor. Da internationale Kunden betreut werden, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Kulturen und Geschäftspraktiken unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Brauns-Heitmann. Informiere dich über deren Produktpalette und überlege dir, wie du diese im internationalen Vertrieb erfolgreich positionieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior International Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Brauns-Heitmann. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im internationalen Vertrieb und deine analytischen Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Junior International Sales Manager ausdrückst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation ein, im internationalen Vertrieb zu arbeiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch fehlerfrei ist, da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf internationale Kundenbeziehungen vor
Da die Position einen aktiven Kontakt zu internationalen Kunden und Distributoren erfordert, solltest du dich über kulturelle Unterschiede und Kommunikationsstile informieren. Zeige im Interview, dass du interkulturelle Kompetenz besitzt und bereit bist, dich auf verschiedene Märkte einzustellen.
✨Verstehe die Produkte und den Markt
Informiere dich gründlich über die chemischen Reinigungs- und Pflegeprodukte sowie die Deko-Artikel des Unternehmens. Zeige dein Wissen über die Branche und aktuelle Trends, um zu demonstrieren, dass du die Produkte und deren Marktposition verstehst.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Die Stelle erfordert ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du Daten analysiert und strategische Entscheidungen getroffen hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Verkaufsstrategien effektiv zu unterstützen.
✨Zeige Flexibilität und Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam und anderen Abteilungen gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast und erfolgreich im Team gearbeitet hast.
