Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Moderne Kantine, ergonomische Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
Berufspraxis
erwünscht
Zeitmodell
Vollzeit
Arbeitsvertrag
Befristete Anstellung
Standort
Warburg-West/Lütkefeld
Personalreferent (m/w/d)
Ihre Aufgaben bei uns
- Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Themen
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der Optimierung von Personalprozessen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie betrieblicher Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung Personalkauffrau/-kaufmann
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle in einem Unternehmen mit Verwaltung und Produktion
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Anwenderkenntnisse mit einem ERP-System und sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Servicequalität
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Pragmatismus und Lösungsorientierung
- Spaß an der ständigen Verbesserung und Fähigkeit, andere Menschen zu begeistern
Was wir bieten
- Fit und gesund
- Moderne Kantine
- Wir-Gefühl
- Bildung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Ideenmanagement
- Wertschätzung
37,5h Woche
Arbeitszeit
- Gleitzeit
- Mo-Do 8h
- Freitag 5,5h
Brauns-Heitmann GmbH & Co. KG
Lütkefeld 15
34414 Warburg
Adresse
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG
Die Brauns-Heitmann GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Warburg-West/Lütkefeld eine moderne Arbeitsumgebung und ein starkes Wir-Gefühl bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen Kantine und einem Fokus auf Mitarbeiterbildung sowie ergonomischen Arbeitsplätzen fördert das Unternehmen nicht nur die Gesundheit, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Ideen in einem wertschätzenden Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BRAUNS-HEITMANN GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
