Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Verkauf von Suchanzeigen und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Brave, ein innovatives Unternehmen, das Privatsphäre im Internet schützt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, großzügige Home-Office-Zuschüsse und voll remote Arbeit.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team von Experten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Unternehmens und revolutioniere das Web.
- Qualifikationen: Erfahrung im Ad Sales und nachweislicher Erfolg im Verkauf von Suchkampagnen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
- Sr. Ad Sales Director - Search
- Remote - US, UK, France or Germany
- About Brave
Brave is on a mission to protect the human right to privacy online.
We’ve built a free web browser that blocks creepy ads and trackers by default, a private search engine with a truly independent index, a browser-native Web3 wallet, and a private Ad Platform that directly rewards you for your attention.
And we’re just getting started.
Already close to 80 million people have switched to Brave for a faster, more private web.
Millions more switch every month.
Summary
Brave is looking for a talented Sr.
Search Ad Sales Director with demonstrated success in selling Search campaigns.
Last year we launched Brave Search Ads in the United States, Canada, the United Kingdom, France, and Germany.
Today search advertising clicks on Brave’s independent and privacy-preserving search engine have grown by 15x in the past year alongside organic search query growth of 80% (656 million in January to 1.19 billion in December).
Today, Brave partners with more than half of the top 25 paid search buyers globally, including, but not limited to Amazon, B&H Photo, Booking. com, Stubhub and Wayfair.
In this role, you will help bring existing clients and new advertisers to Brave Search Ads and foster ongoing relationships with new advertisers.
You will fast-track Brave’s revenue and growth by adding to our base of clients and increasing our Ad revenue across the US, Canada, UK, France or Germany.
Responsibilities
- Bring qualified advertising clients and convert them to Brave and find new clients to grow Brave revenue.
- Communicate business cases and create value proposals for potential customers and drive the client acceptance.
- Foster relationships, and lead discussions and negotiations with partners from C-level execs to key functional leads.
- Own, maintain, and develop a pipeline of potential advertiser leads.
- Work cross-functionally with all departments as needed as we develop and onboard partners.
Requirements
- Experience working in an Ad sales environment.
- Demonstrated success in selling Search related campaigns and able to produce existing clients to give positive review of your services.
- Highly organized in managing all aspects of client service.
- Experienced in executive-level presentations, both internally and externally.
- 7+ years of business experience, but more preferred.
- We are considering candidates who reside in US, Canada, UK, Germany or France.
- Working at Brave
- Industry-leader in privacy, with a research and engineering team that’s innovating every day to keep people safer online and beat Big Tech.
- Highly competitive salaries & benefits, and generous home-office stipends.
- Fully remote team (no office, no commute).
- Welcoming, humble, ridiculously smart teammates, and a truly flat org structure.
- Opportunity to get in early at a hyper-growth company, and revolutionize the web.
- Oh, and did we mention Brendan, our CEO & co‑founder, invented Java Script?
- #J-18808-Ljbffr
2026 Sr. Ad Sales Director Arbeitgeber: Brave
Brave ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für den Schutz der Privatsphäre im Internet einsetzt. Mit einem vollständig remote arbeitenden Team und einer flachen Hierarchie bietet Brave nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und großzügige Home-Office-Zuschüsse, sondern auch die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das die Weblandschaft revolutioniert. Hier haben Sie die Chance, mit talentierten und bescheidenen Kollegen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere in einem innovativen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 2026 Sr. Ad Sales Director erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Brave.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Brave ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Brave könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Brave beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 2026 Sr. Ad Sales Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Brave:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Brave einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brave vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Brave einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Brave relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Brave einfügt.
