Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue echte Beziehungen zu Entscheidern auf und vereinbare qualifizierte Ersttermine.
- Unternehmen: Braveheads, eine führende Premium-Boutique-Beratung für Executive Search.
- Vorteile: Marktkonformes Fixgehalt plus leistungsabhängige Vergütung für jeden Termin und Auftrag.
- Weitere Informationen: Kollegiale Kultur, die Mut, Wertschätzung und Integrität lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und sei der Motor in einem wachsenden Beratungshaus.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der Personal- oder Unternehmensberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen nicht nur telefonieren – Sie wollen gewinnen. Kaltakquise schreckt Sie nicht, sie spornt Sie an. Sie erkennen den richtigen Moment, bauen echte Beziehungen zu Entscheidern auf – und wissen: Guter Vertrieb ist kein Zufall, sondern Handwerk. Wenn Sie genau das sind, reden wir.
Braveheads zählt zu den führenden Premium-Boutique-Beratungen für Executive Search im deutschsprachigen Raum. Wir besetzen Führungspositionen im Mittelstand – auf erster bis dritter Ebene. Unsere Kunden sind namhafte Markenunternehmen aus Industrie und Handel, die auf Qualität, Diskretion und echte Beratung setzen. Unser Netzwerk, unsere Reputation und unsere Erfolgsquote sprechen für sich.
Sie bringen uns genau diese Kunden in den Termin – und halten sie bis zum Auftrag konsequent auf dem Radar.
Was diese Rolle ausmachtDie Zielunternehmen kennen wir. Ihre Aufgabe ist es, mit den Entscheider:innen (GF, Inhaber, HR) in echten Dialog zu treten – professionell, verbindlich, mit Persönlichkeit.
- Sie vereinbaren qualifizierte Ersttermine für unsere Berater:innen – das ist Ihr primäres Ziel.
- Sie behalten Interessenten konsequent im Blick: strukturierte Wiedervorlage, regelmäßiger Kontakt, der Mehrwert schafft – ohne Druck aufzubauen.
- Sie fordern das braveheads-Team aktiv: Welche Inhalte, Impulse oder Materialien helfen, einen Kunden zu überzeugen? Whitepapers, Cases, Gesprächsaufhänger – Sie denken mit und treiben an.
- Sie dokumentieren sauber im CRM und arbeiten eng mit den Berater:innen zusammen.
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise in der Personal- oder Unternehmensberatung.
- Sie kennen die Entscheider-Ebene und wissen, wie man dort nachhaltig Vertrauen aufbaut.
- Hunter-Mentalität kombiniert mit Ausdauer: Sie bleiben dran, auch wenn es einen langen Atem braucht.
- Eigenverantwortung, Struktur und den klaren Willen, überdurchschnittlich zu verdienen.
- Raum Münster bevorzugt – remote möglich, wenn die Einstellung stimmt.
- Ein Fixgehalt, das dem Markt entspricht – plus ein variables Modell, das sich wirklich lohnt: Sie werden für jeden qualifizierten Entscheider-Termin und nochmal extra für jeden gewonnenen Auftrag vergütet.
- Wer zielorientiert und fokussiert arbeitet, verdient hier gut. Sehr gut.
- Ein eingespieltes Team mit klaren Prozessen, ehrlichem Feedback und echter Wertschätzung.
- Gestaltungsspielraum: Sie prägen aktiv mit, wie wir als Team noch besser werden – das ist keine Callcenter-Stelle sondern eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Premium-Beratungshaus. Ihr Vertrieb ist der Motor. Und Sie sitzen am Steuer.
- Eine kollegiale Unternehmenskultur, die auf Mut, Wertschätzung, Verantwortung und Integrität basiert – und jeden Tag gelebt wird.
New Business Manager (w/m/d) – Executive Search Arbeitgeber: Braveheads-F
Braveheads ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und kollegialen Unternehmenskultur zu arbeiten, die auf Wertschätzung und Integrität basiert. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell und der Chance, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen, sind Sie nicht nur Teil eines erfolgreichen Teams, sondern auch in einer Schlüsselrolle, die echten Einfluss hat. Die flexible Arbeitsweise, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten, macht Braveheads zu einem idealen Ort für ambitionierte Vertriebsprofis im Raum Münster.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so New Business Manager (w/m/d) – Executive Search erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf potenzielle Arbeitgeber zu! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, ihre Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst und warum du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze die Chance und zeige uns, was du drauf hast – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um New Business Manager (w/m/d) – Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du Beziehungen zu Entscheidern aufgebaut hast. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau macht es uns leichter, deine Qualifikationen nachzuvollziehen. Verwende Absätze und Überschriften, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Lass uns gemeinsam starten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Braveheads-F vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Branche und den spezifischen Herausforderungen im Executive Search vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Beziehungen aufbauen
Da der Job stark auf Beziehungsmanagement basiert, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen zu Entscheidern aufgebaut hast. Zeige, dass du nicht nur telefonieren, sondern auch echte Verbindungen schaffen kannst.
✨Strukturierte Vorbereitung
Bereite dich strukturiert auf das Interview vor. Erstelle eine Liste von Fragen, die du stellen möchtest, und überlege dir, welche Informationen du über das Unternehmen und seine Kunden benötigst, um einen Mehrwert zu bieten.
✨Zeige deine Hunter-Mentalität
Betone deine Ausdauer und deinen Willen, auch in schwierigen Situationen dran zu bleiben. Teile konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen im Vertrieb gemeistert hast und wie du es schaffst, auch bei Rückschlägen motiviert zu bleiben.
