Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue echte Beziehungen zu Entscheidern auf und vereinbare qualifizierte Ersttermine.
- Unternehmen: Braveheads, eine führende Premium-Boutique-Beratung für Executive Search.
- Vorteile: Marktgerechtes Fixgehalt plus attraktive variable Vergütung für Erfolge.
- Weitere Informationen: Kollegiale Kultur, Gestaltungsspielraum und echte Wertschätzung im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und sei der Motor in einem wachsenden Beratungshaus.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Hunter-Mentalität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen nicht nur telefonieren – Sie wollen gewinnen. Kaltakquise schreckt Sie nicht, sie spornt Sie an. Sie erkennen den richtigen Moment, bauen echte Beziehungen zu Entscheidern auf – und wissen: Guter Vertrieb ist kein Zufall, sondern Handwerk. Wenn Sie genau das sind, reden wir.
braveheads zählt zu den führenden Premium-Boutique-Beratungen für Executive Search im deutschsprachigen Raum. Wir besetzen Führungspositionen im Mittelstand – auf erster bis dritter Ebene. Unsere Kunden sind namhafte Markenunternehmen aus Industrie und Handel, die auf Qualität, Diskretion und echte Beratung setzen. Unser Netzwerk, unsere Reputation und unsere Erfolgsquote sprechen für sich.
Sie bringen uns genau diese Kunden in den Termin – und halten sie bis zum Auftrag konsequent auf dem Radar.
Was diese Rolle ausmacht:
- Die Zielunternehmen kennen wir. Ihre Aufgabe ist es, mit den Entscheider:innen (GF, Inhaber, HR) in echten Dialog zu treten – professionell, verbindlich, mit Persönlichkeit.
- Sie vereinbaren qualifizierte Ersttermine für unsere Berater:innen – das ist Ihr primäres Ziel.
- Sie behalten Interessenten konsequent im Blick: strukturierte Wiedervorlage, regelmäßiger Kontakt, der Mehrwert schafft - ohne Druck aufzubauen.
- Sie fordern das braveheads-Team aktiv: Welche Inhalte, Impulse oder Materialien helfen, einen Kunden zu überzeugen? Whitepapers, Cases, Gesprächsaufhänger – Sie denken mit und treiben an.
- Sie dokumentieren sauber im CRM und arbeiten eng mit den Berater:innen zusammen.
Was Sie mitbringen:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise in der Personal- oder Unternehmensberatung.
- Sie kennen die Entscheider-Ebene und wissen, wie man dort nachhaltig Vertrauen aufbaut.
- Hunter-Mentalität kombiniert mit Ausdauer: Sie bleiben dran, auch wenn es einen langen Atem braucht.
- Eigenverantwortung, Struktur und den klaren Willen, überdurchschnittlich zu verdienen.
- Raum Münster bevorzugt – remote möglich, wenn die Einstellung stimmt.
Was wir bieten:
- Ein Fixgehalt, das dem Markt entspricht – plus ein variables Modell, das sich wirklich lohnt: Sie werden für jeden qualifizierten Entscheider-Termin und nochmal extra für jeden gewonnenen Auftrag vergütet.
- Wer zielorientiert und fokussiert arbeitet, verdient hier gut. Sehr gut.
- Ein eingespieltes Team mit klaren Prozessen, ehrlichem Feedback und echter Wertschätzung.
- Gestaltungsspielraum: Sie prägen aktiv mit, wie wir als Team noch besser werden – das ist keine Callcenter-Stelle sondern eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Premium-Beratungshaus. Ihr Vertrieb ist der Motor. Und Sie sitzen am Steuer.
- Eine kollegiale Unternehmenskultur, die auf Mut, Wertschätzung, Verantwortung und Integrität basiert – und jeden Tag gelebt wird.
Kontakt und weitere Informationen:
Haben Sie Lust, ein Produkt zu bauen, das bleibt – und eine Marke, die Maßstäbe setzt? Sind Sie mutig. echt. anders.? Dann freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen über das braveheads-Karriereportal, inkl. Angaben zu Ihrer Gehaltshöhe und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen!
New Business Manager (w/m/d) – Executive Search Arbeitgeber: braveheads Führungsköpfe
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Country Manager (w/m/d) Benelux die Möglichkeit bietet, eine neue und spannende Vertriebsregion aufzubauen. In einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, einem hohen Maß an Eigenverantwortung sowie der Chance, Ihre Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen. Zudem erwartet Sie eine etablierte Marke mit hochwertigen Produkten und ein wirtschaftlich stabiles mittelständisches Unternehmen, das Ihre berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so New Business Manager (w/m/d) – Executive Search erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei braveheads sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, mit denen du sprechen möchtest. Zeige, dass du ihre Herausforderungen verstehst und wie du helfen kannst, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Entscheider zu dir kommen. Kontaktiere sie direkt und baue eine Beziehung auf. Zeige, dass du bereit bist, den ersten Schritt zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam erfolgreich sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um New Business Manager (w/m/d) – Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach echten Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im B2B-Vertrieb warst. Zeig uns, dass du die Hunter-Mentalität hast und wie du Beziehungen zu Entscheidern aufgebaut hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen direkt über unser Karriereportal einreichst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei braveheads Führungsköpfe vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Branche und den spezifischen Herausforderungen im Executive Search vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, wie du echte Beziehungen zu Entscheidern aufbauen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Vertrauen geschaffen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Ziele klar kommunizieren
Sei bereit, deine Ziele und Erfolge im Vertrieb klar und präzise zu kommunizieren. Zeige, wie du qualifizierte Ersttermine vereinbart hast und welche Methoden du genutzt hast, um Interessenten langfristig im Blick zu behalten.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Bereite Beispiele vor, in denen du aktiv mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um Kunden zu überzeugen oder Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du nicht nur ein Hunter bist, sondern auch teamorientiert denkst.
