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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle ein starkes Team für Marktleiter.
- Arbeitgeber: Dynamisches Handelsunternehmen mit über 200 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, familiäre Unternehmenskultur und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Referenznummer: 1325
Osnabrück Vollzeit unbefristet
Unternehmensprofil
Das Unternehmen: Branche: Discount-Handel Arbeitsort: Osnabrück
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Handelsunternehmen im Non-Food-Bereich mit über 200 Standorten in Deutschland. Die Märkte werden von selbstständigen Unternehmern (w/m/d) geführt, die über ein etabliertes Kooperationsmodell an das Unternehmen gebunden sind. Diese dezentrale Struktur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – sie erfordert ein aktives, zukunftsgerichtetes Partnermanagement.
Zur Erweiterung des Teams sowie zur Weiterentwicklung vorhandener Strukturen suchen wir den Bereichsleiter Recruiting & Partnermanagement (w/m/d).
Aufgabenbereiche
- Aufbau und Steuerung eines zielgerichteten Recruiting-Prozesses für neue Marktleiter und Marktleiterinnen
- Führung und Weiterentwicklung des Teams
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Kandidatengewinnung (Online-/Offline-Kampagnen, Kooperationspartner, Messen, Active Sourcing)
- Aufbau und Pflege eines Talentpools (inkl. CRM-/Kandidatendatenbank)
- Führen von Erstgesprächen, Begleitung im Auswahlprozess, Matching mit bestehenden Marktstandorten
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines Onboarding- oder Qualifizierungsprogramms für angehende Marktleiter (w/m/d)
- Kontinuierlicher Austausch mit der Geschäftsleitung und der Vertriebsleitung zur Bedarfsplanung
- Monitoring und Reporting relevanter Recruiting- und Partnerkennzahlen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR–Bezug, oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, erste Führungserfahrung wünschenswert
- Gute Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise gepaart mit Erfahrung im Partnermanagement im Handelsumfeld
- Ausgeprägtes Gespür für unternehmerische Persönlichkeiten und Matching-Prozesse
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und hohe Netzwerkkompetenz
- Reisebereitschaft für Standortbesuche, Events und Gespräche
Leistungen & Benefits
- Verantwortungsvolle Aufgabe für strategisch denkende Netzwerker (w/m/d)
- Große Gestaltungsfreiheit gepaart mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Ausgesprochen modernes und wachstumsorientiertes Familienunternehmen
- Eine wertschätzende, familiäre Führungs- und Unternehmenskultur
- Kontinuität und Sicherheit für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungsperspektive
Bewerbung & Kontakt
Können Sie sich vorstellen, die Zukunft unseres Klienten in einem starken Team mitzugestalten? Sind Sie mutig. echt. anders? Dann freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen über das braveheads-Karriereportal, inkl. Angaben zu Ihrer Gehaltshöhe und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.
Dirk Weddehage
braveheads Führungsköpfe
dirk.weddehage@braveheads.de
+49 170 2962 017
braveheads leadership GmbH & Co. KG
Von-Vincke-Straße 5-7
48143 Münster
karriere.braveheads.de
Bereichsleiter Recruiting & Partnermanagement (w/m/d) Arbeitgeber: braveheads leadership GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
braveheads leadership GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Recruiting & Partnermanagement (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Partnermanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du Talente identifizierst und förderst. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Recruiting & Partnermanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Pass dein Anschreiben an!: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Bereichsleiter Recruiting & Partnermanagement zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position geeignet bist und was du dem Team bringen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Mach es uns leicht, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort kannst du alle notwendigen Unterlagen hochladen und sicherstellen, dass wir alles erhalten, was wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei braveheads leadership GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die dezentrale Struktur des Unternehmens und wie das Partnermanagement funktioniert. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Struktur für den Erfolg des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Teams geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den spezifischen Erwartungen der Geschäftsleitung und Vertriebsleitung zu fragen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse daran hast, die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und zu erfüllen.