Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Partner rekrutieren und das Partnermanagement unterstützen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Handelsunternehmen mit über 200 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Erfolg mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Die dezentrale Struktur bietet dir viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Handelsunternehmen im Non-Food-Bereich mit über 200 Standorten in Deutschland. Die Märkte werden von selbstständigen Unternehmerinnen und Unternehmern geführt, die über ein etabliertes Kooperationsmodell an das Unternehmen gebunden sind. Diese dezentrale Struktur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – sie erfordert ein aktives . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Business Partner Recruiting & Partnermanagement W/m/d Arbeitgeber: braveheads leadership GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
braveheads leadership GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner Recruiting & Partnermanagement W/m/d
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine dezentrale Struktur. Verstehe, wie die selbstständigen Unternehmerinnen und Unternehmer arbeiten und welche Herausforderungen sie in ihrem Alltag haben. Dieses Wissen wird dir helfen, im Gespräch gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Personen aus der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Ein gutes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung für die Position einbringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Partnerakquise und -management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und echtes Interesse können oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner Recruiting & Partnermanagement W/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Handelsunternehmen und dessen Kooperationsmodell. Verstehe die Unternehmensstruktur und die Anforderungen an die Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Recruiting und Partnermanagement wichtig sind. Betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den Non-Food-Bereich und deine Erfahrungen im Partner-Management ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei braveheads leadership GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe das Geschäftsmodell
Informiere dich über das Kooperationsmodell des Unternehmens und wie die selbstständigen Unternehmerinnen und Unternehmer in die Struktur integriert sind. Zeige im Interview, dass du die Dynamik und die Herausforderungen des Non-Food-Handels verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Partnermanagement unter Beweis stellen. Diese sollten zeigen, wie du erfolgreich mit Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Recruiting sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit den Partnern optimiert werden kann.
✨Kulturelle Passung
Mache dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur passt. Überlege, welche Werte dir wichtig sind und wie diese mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Dies kann ein entscheidender Faktor für deine Eignung sein.
