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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Maßnahmen zur Kandidatengewinnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Handelsunternehmen mit über 200 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, hohe Sichtbarkeit und familiäre Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Standortbesuche und Events erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Business Partner Recruiting Partnermanagement w/m/d Referenznummer: 1297 Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Handelsunternehmen im Non-Food-Bereich mit über 200 Standorten in Deutschland. Die Märkte werden von selbstständigen Unternehmerinnen und Unternehmern geführt, die über ein etabliertes Kooperationsmodell an das Unternehmen gebunden sind. Diese dezentrale Struktur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – sie erfordert ein aktives, zukunftsgerichtetes Partnermanagement. Zur Erweiterung des Teams sowie zur Weiterentwicklung vorhandener Strukturen suchen wir in Münster den Business Partner Recruiting Partnermanagement (w/m/d). Benefits: Verantwortungsvolle Aufgabe für strategisch denkende Netzwerker Große Gestaltungsfreiheit gepaart mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen Ausgesprochen modernes und wachstumsorientiertes Familienunternehmen Eine wertschätzende, familiäre Führungs- und Unternehmenskultur Kontinuität und Sicherheit für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungsperspektive Ihre Aufgaben: Aufbau und Steuerung eines zielgerichteten Recruiting-Prozesses für neue Marktleiterinnen und Marktleiter Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Kandidatengewinnung (Online-/Offline-Kampagnen, Kooperationspartner, Messen, Active Sourcing) Aufbau und Pflege eines Talentpools (inkl. CRM-/Kandidatendatenbank) Führen von Erstgesprächen, Begleitung im Auswahlprozess, Matching mit bestehenden Marktstandorten Weiterentwicklung und Umsetzung eines Onboarding- oder Qualifizierungsprogramms für angehende Marktleiter:innen Kontinuierlicher Austausch mit der Geschäftsleitung und der Vertriebsleitung zur Bedarfsplanung Monitoring und Reporting relevanter Recruiting- und Partnerkennzahlen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR–Bezug, oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Partnermanagement oder in Franchise-/Unternehmernetzwerken, idealerweise im Handelsumfeld Ausgeprägtes Gespür für unternehmerische Persönlichkeiten und Matching-Prozesse Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und hohe Netzwerkkompetenz Reisebereitschaft für Standortbesuche, Events und Gespräche Kontakt und weitere Informationen: Können Sie sich vorstellen, die Zukunft unseres Klienten in einem starken Team mitzugestalten? Sind Sie mutig. echt. anders? Dann freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen über das braveheads-Karriereportal, inkl. Angaben zu Ihrer Gehaltshöhe und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen. Ihr Ansprechpartner Dirk Weddehage Kontakt braveheads Führungsköpfe Von-Vincke-Straße 5-7 48143 Münster +49 170 2962 017 dirk.weddehage@braveheads.de
Business Partner Recruiting & Partnermanagement w/m/d Arbeitgeber: braveheads leadership GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
braveheads leadership GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner Recruiting & Partnermanagement w/m/d
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele und Erfahrungen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv beim Recruiting!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner Recruiting & Partnermanagement w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position im Partnermanagement geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen direkt über das braveheads-Karriereportal einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei braveheads leadership GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein wachstumsorientiertes Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese familiäre Atmosphäre passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Partnermanagement verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und Kandidaten gewonnen hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding-Programm aussieht.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.