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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Maßnahmen zur Kandidatengewinnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Handelsunternehmen mit über 200 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, familiäre Unternehmenskultur und langfristige Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Standortbesuche und Events erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Business Partner Recruiting & Partnermanagement w/m/d Referenznummer: 1297
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Handelsunternehmen im Non-Food-Bereich mit über 200 Standorten in Deutschland. Die Märkte werden von selbstständigen Unternehmerinnen und Unternehmern geführt, die über ein etabliertes Kooperationsmodell an das Unternehmen gebunden sind. Diese dezentrale Struktur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – sie erfordert ein aktives, zukunftsgerichtetes Partnermanagement. Zur Erweiterung des Teams sowie zur Weiterentwicklung vorhandener Strukturen suchen wir in Münster den Business Partner Recruiting & Partnermanagement (w/m/d).
Benefits:
- Verantwortungsvolle Aufgabe für strategisch denkende Netzwerker
- Große Gestaltungsfreiheit gepaart mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Ausgesprochen modernes und wachstumsorientiertes Familienunternehmen
- Eine wertschätzende, familiäre Führungs- und Unternehmenskultur
- Kontinuität und Sicherheit für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungsperspektive
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Steuerung eines zielgerichteten Recruiting-Prozesses für neue Marktleiterinnen und Marktleiter
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Kandidatengewinnung (Online-/Offline-Kampagnen, Kooperationspartner, Messen, Active Sourcing)
- Aufbau und Pflege eines Talentpools (inkl. CRM-/Kandidatendatenbank)
- Führen von Erstgesprächen, Begleitung im Auswahlprozess, Matching mit bestehenden Marktstandorten
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines Onboarding- oder Qualifizierungsprogramms für angehende Marktleiter:innen
- Kontinuierlicher Austausch mit der Geschäftsleitung und der Vertriebsleitung zur Bedarfsplanung
- Monitoring und Reporting relevanter Recruiting- und Partnerkennzahlen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR–Bezug, oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Partnermanagement oder in Franchise-/Unternehmernetzwerken, idealerweise im Handelsumfeld
- Ausgeprägtes Gespür für unternehmerische Persönlichkeiten und Matching-Prozesse
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und hohe Netzwerkkompetenz
- Reisebereitschaft für Standortbesuche, Events und Gespräche
Kontakt und weitere Informationen:
Können Sie sich vorstellen, die Zukunft unseres Klienten in einem starken Team mitzugestalten?
Sind Sie mutig. echt. anders?
Dann freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen über das braveheads-Karriereportal, inkl. Angaben zu Ihrer Gehaltshöhe und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.
Ihr Ansprechpartner
Dirk Weddehage
Kontakt
braveheads Führungsköpfe
Von-Vincke-Straße 5-7
48143 Münster
+49 170 2962 017
dirk.weddehage@braveheads.de
üBüüsüiünüeüsüsü üPüaürütünüeürü üRüeücürüüiütüiünügü ü&ü üPüaürütünüeürümüaünüaügüeümüeünütü üwü/ümü/üdü Arbeitgeber: braveheads leadership GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
braveheads leadership GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: üBüüsüiünüeüsüsü üPüaürütünüeürü üRüeücürüüiütüiünügü ü&ü üPüaürütünüeürümüaünüaügüeümüeünütü üwü/ümü/üdü
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Events oder einfach beim Kaffee – zeig Interesse und knüpfe Kontakte. Wir wissen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bringe deine Ideen ein. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: üBüüsüiünüeüsüsü üPüaürütünüeürü üRüeücürüüiütüiünügü ü&ü üPüaürütünüeürümüaünüaügüeümüeünütü üwü/ümü/üdü
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Mach es persönlich!: Versuche, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns brennst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über das braveheads-Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei braveheads leadership GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Handelsunternehmen und dessen Kooperationsmodell aneignen. Verstehe die Struktur und die Werte des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Recruiting und Partnermanagement zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen oder Partnerbeziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen und Strategien zur Kandidatenauswahl und zum Onboarding zu präsentieren. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht. Sei proaktiv!