Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage das Team für die Inbetriebnahme von komplexen Systemen in einem großen Rechenzentrum.
- Unternehmen: Führendes europäisches Unternehmen für Rechenzentrumsbau mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Unterkunft, Flüge, private Gesundheitsversorgung und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Langfristige Projekte mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in einem dynamischen und wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Inbetriebnahme und ein Abschluss in Maschinenbau oder Elektrotechnik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 140000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt am Main, Deutschland. Sektor: Ingenieurwesen. Gehalt: 110.000–140.000 € pro Jahr.
Diese Rolle des Commissioning Managers basiert auf einem großangelegten Rechenzentrumsprojekt in Frankfurt, Deutschland, und berichtet direkt an den Regionalen Commissioning Manager. Sie sind verantwortlich für die Durchführung der Inbetriebnahme über komplexe mechanische und elektrische Systeme, leiten die Inbetriebnahmeingenieure, koordinieren die Anbieter und treiben die Programmmeilensteine bis zur endgültigen Übergabe voran.
Must Have Anforderungen:- Nachgewiesene Erfahrung als Commissioning Manager oder in einer Führungsposition bei Rechenzentrums- oder mission-kritischen Projekten.
- Abschluss in Maschinenbau oder Elektrotechnik oder ein starkes Hintergrundwissen in der Inbetriebnahme mit mehr als 5 Jahren in einer Führungsrolle.
- Starkes Verständnis sowohl mechanischer als auch elektrischer Systeme in komplexen Bauumgebungen.
- Erfahrung in der Verwaltung von Inbetriebnahmeprogrammen, FATs, FWTs, Testverfahren und Übergabeprozessen.
- Starke Kunden- und Stakeholder-Management-Erfahrung in aktiven Projektumgebungen.
- Erfahrung mit Hyperscale-Rechenzentrumsprojekten in ganz Europa.
- Mechanische oder elektrische Ausrichtung mit interdisziplinärem Wissen in der Inbetriebnahme.
- Erfahrung mit großen M&E-Auftragnehmern oder Turnkey-Lieferanten.
- Starke Erfahrung im Reporting und Management von Inbetriebnahmedokumentationen.
- Leiten und Verwalten der Inbetriebnahmeingenieure im Projekt.
- Definieren der Inbetriebnahmeumfänge und Verwalten der Lieferung gemäß den Programmvorgaben.
- Verfolgen der Inbetriebnahmemeilensteine, Identifizieren von Risiken und Implementieren von Korrekturmaßnahmen.
- Koordinieren der Inbetriebnahmepläne mit Projektteams, Anbietern und Kundenvertretern.
- Als Hauptansprechpartner für Inbetriebnahmeaktivitäten im gesamten Projekt fungieren.
- Teilnehmen an und Leiten von Inbetriebnahmebesprechungen mit internen Teams, Subunternehmern, Anbietern und Kunden.
- Überwachen von FATs, FWTs, integrierten Systemtests und Inbetriebnahme-Sequenzierungen.
- Sicherstellen, dass die Inbetriebnahmeaktivitäten vollständig den Projektspezifikationen und Qualitätsstandards entsprechen.
- Eng mit QA/QC-Teams zusammenarbeiten, um erfolgreiche Tests und Übergaben sicherzustellen.
- Verwalten der Inbetriebnahmedokumentation, einschließlich Testskripten, Compliance-Aufzeichnungen und Abnahmeverfahren.
- Unterstützen der endgültigen Übergabe und Abschlussaktivitäten über alle Systeme hinweg.
- Starker Hintergrund in mission-kritischem Bau, Rechenzentren oder großangelegten M&E-Projekten.
- Ausgezeichnetes technisches Verständnis der mechanischen und elektrischen Inbetriebnahmeaktivitäten.
- Sicher im Umgang mit mehreren Stakeholdern in schnelllebigen Bauumgebungen.
- Starkes Programmverständnis mit der Fähigkeit, Inbetriebnahmemeilensteine voranzutreiben.
- Detailorientiert mit starken Reporting- und Dokumentationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Inbetriebnahme-Teams zu leiten und Subunternehmer sowie Anbieter zu koordinieren.
- Starkes Verständnis der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen im Zusammenhang mit M&E-Inbetriebnahmearbeiten.
- Gehalt: 120.000 bis 140.000 € plus vollständiges Expat-Paket.
- Unterkunft bereitgestellt.
- Flüge und Rotationspaket.
- Pensionsbeitrag.
- Private Krankenversicherung.
- Jährlicher Bonus.
- Langfristige europäische Projektpipeline.
- Karrierefortschritt innerhalb eines schnell wachsenden Auftragnehmers.
- Laufende CPD- und technische Entwicklung Unterstützung.
Commissioning Manager - Data Centre - Frankfurt Arbeitgeber: Breagh Recruitment
Als einer der führenden europäischen Anbieter im Bereich der Datenzentrumslieferung bietet unser Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 120.000 bis 140.000 Euro, sondern auch umfassende Vorteile wie Unterkunft, Flug- und Rotationspakete sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und technische Schulungen, während wir an spannenden Großprojekten in Frankfurt arbeiten, die Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Commissioning Manager - Data Centre - Frankfurt erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen für die Position des Commissioning Managers vertraut. Übe deine Antworten und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Wir wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commissioning Manager - Data Centre - Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und konkret:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in ähnlichen Projekten erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht.
Zeige deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit in einem großen Datenzentrum begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breagh Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen mechanischen und elektrischen Systemen vertraut, die in der Datenzentrumsbranche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in früheren Projekten gesammelt hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da du in dieser Rolle mit verschiedenen Interessengruppen arbeiten wirst, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management demonstrieren. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Kommunikation verbessert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du dein Team motiviert und erfolgreich durch herausfordernde Projekte geleitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in naher Zukunft erwartet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an der Position interessiert bist.
