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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR Zukunft durch Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf mobile Energielösungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstĂĽtzendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil spannender Projekte und mache einen echten Unterschied im HR.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in HR, BWL oder vergleichbar; Erfahrung in HR Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die HR Zukunft bei Bredenoord! Bredenoord ist ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Unsere deutsche Organisation umfasst fünf Standorte – mit Fokus auf der Vermietung mobiler Energielösungen: viel Herz, Technik und Teamgeist.
HR hält den Laden am Laufen – aber ohne digitale Unterstützung kostet das oft unnötig Energie. Zeit für mehr Power im HR. Du hast Lust, HR Prozesse neu zu denken, zu digitalisieren und in Projekten wirklich etwas zu bewegen? Zur Unterstützung unseres HR Teams suchen wir befristet eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR Projekte vorantreibt – insbesondere rund um HR Digitalisierung und die Weiterentwicklung unserer HR Strukturen.
Du arbeitest in HR Projekten mit – mit Schwerpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und Standardisierung.
- Du analysierst, strukturierst und dokumentierst bestehende HR Prozesse (Ist/Soll) und machst sie „fit für morgen“.
- Du unterstĂĽtzt bei der EinfĂĽhrung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR Systemen und Tools.
- Du begleitest Einführungen ganz praktisch: Kommunikation, Schulungen, Dokumentationen – damit die Veränderung im Alltag ankommt.
- Du arbeitest eng mit HR Kolleginnen und Kollegen zusammen – auch standortübergreifend und international.
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. HR, BWL, Wirtschaftspsychologie, (Wirtschafts-)Informatik o. Ă„.)
Erfahrung in HR Projekten – idealerweise mit Digitalisierungsfokus (HRIS, Prozesse, Tool‑Einführungen)
Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
Mehr Verantwortung: Spannende Perspektive die wirklich wichtigen Projekte anzugehen
Weitere Extras: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss von 25 % Motivierende Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld + Tantieme Flexible Arbeitszeiten: Homeoffice und Präsenz in Kombination Einarbeitungsprogramm: Vom Team geführt und von HR betreut Empfehlungsprogramm: Bonus von bis zu 2000€ Balance: Privates und Berufliches in Einklang
Befristete Anstellung (Projektlaufzeit / Interim). Remote möglich, je nach Projektphase gelegentliche Präsenz an einem unserer Standorte (z. B. Hamburg/Siek).
Wir fördern aktiv ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem jede Person die gleichen Chancen erhält und Wertschätzung erfährt. Deshalb ermutigen wir Menschen aller Geschlechter und Herkunft sowie Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben.
Sende uns deine Unterlagen (oder auch erst einmal ein kurzes Profil/LinkedIn‑Link) mit möglichem Startdatum und Verfügbarkeit.
HR Projektmanager (m/w/d) (Projektleiter/in) Arbeitgeber: Bredenoord
Kontaktperson:
Bredenoord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Projektmanager (m/w/d) (Projektleiter/in)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Projekten – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen wie Bredenoord und schick ihnen direkt eine Nachricht, in der du dein Interesse an HR-Projekten bekundest. Zeig, dass du bereit bist, aktiv zu werden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in Projekten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Interview viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die HR-Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Projektmanager (m/w/d) (Projektleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bredenoord vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen HR-Prozessen und -Systemen von Bredenoord vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren und digitalisieren kannst. Zeige im Interview, dass du konkrete Ideen hast, wie du die HR-Zukunft gestalten möchtest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Digitalisierung unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du eng mit HR-Kollegen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere wenn es um Schulungen und Dokumentationen geht.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die Digitalisierung – das wird dir helfen, ein besseres Bild von der Rolle zu bekommen.