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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR Zukunft durch Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit Herz und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Einarbeitungsprogramm.
- Warum dieser Job: Sei Teil spannender Projekte und mache einen echten Unterschied im HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die HR Zukunft bei Bredenoord! Bredenoord ist ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Unsere deutsche Organisation umfasst fünf Standorte – mit Fokus auf der Vermietung mobiler Energielösungen: viel Herz, Technik und Teamgeist.
HR hält den Laden am Laufen – aber ohne digitale Unterstützung kostet das oft unnötig Energie. Zeit für mehr Power im HR. Du hast Lust, HR Prozesse neu zu denken, zu digitalisieren und in Projekten wirklich etwas zu bewegen? Zur Unterstützung unseres HR Teams suchen wir befristet eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR Projekte vorantreibt – insbesondere rund um HR Digitalisierung und die Weiterentwicklung unserer HR Strukturen.
- Du arbeitest in HR Projekten mit – mit Schwerpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und Standardisierung.
- Du analysierst, strukturierst und dokumentierst bestehende HR Prozesse (Ist/Soll) und machst sie „fit für morgen“.
- Du unterstützt bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR Systemen und Tools.
- Du begleitest Einführungen ganz praktisch: Kommunikation, Schulungen, Dokumentationen – damit die Veränderung im Alltag ankommt.
- Du arbeitest eng mit HR Kolleginnen und Kollegen zusammen – auch standortübergreifend und international.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. HR, BWL, Wirtschaftspsychologie, (Wirtschafts-)Informatik o. Ä.)
- Erfahrung in HR Projekten – idealerweise mit Digitalisierungsfokus (HRIS, Prozesse, Tool‑Einführungen)
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
Weitere Informationen:
- Spannende Perspektive die wirklich wichtigen Projekte anzugehen
- Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss von 25 %
- 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld + Tantieme
- Flexible Arbeitszeiten: Homeoffice und Präsenz in Kombination
- Einarbeitungsprogramm: Vom Team geführt und von HR betreut
- Empfehlungsprogramm: Bonus von bis zu 2000€
- Privates und Berufliches in Einklang
- Befristete Anstellung (Projektlaufzeit / Interim). Remote möglich, je nach Projektphase gelegentliche Präsenz an einem unserer Standorte (z. B. Hamburg/Siek).
Wir fördern aktiv ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem jede Person die gleichen Chancen erhält und Wertschätzung erfährt. Deshalb ermutigen wir Menschen aller Geschlechter und Herkunft sowie Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben.
Sende uns deine Unterlagen (oder auch erst einmal ein kurzes Profil/LinkedIn‑Link) mit möglichem Startdatum und Verfügbarkeit.
Projektmanager (m/w/d) HR Arbeitgeber: Bredenoord
Kontaktperson:
Bredenoord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager (m/w/d) HR
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die HR-Prozesse und Digitalisierung wirklich verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, ein Projekt oder eine Idee zu präsentieren, die du für das Unternehmen umsetzen möchtest, nutze diese Chance. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei Bredenoord informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager (m/w/d) HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung in HR-Projekten hast, dann lass uns das wissen! Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Digitalisierung beigetragen hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bredenoord vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch innovative Ideen hast, wie man diese optimieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere solche mit einem Fokus auf Digitalisierung oder Prozessoptimierung. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du eng mit verschiedenen HR-Kollegen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sei es in Schulungen oder Dokumentationen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen und der Position, indem du Fragen stellst. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.