Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR Zukunft durch Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Herz und Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Einarbeitungsprogramm.
- Warum dieser Job: Sei Teil spannender Projekte und mache einen echten Unterschied im HR.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die HR Zukunft bei Bredenoord! Bredenoord ist ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Unsere deutsche Organisation umfasst fünf Standorte – mit Fokus auf der Vermietung mobiler Energielösungen: viel Herz, Technik und Teamgeist.
HR hält den Laden am Laufen – aber ohne digitale Unterstützung kostet das oft unnötig Energie. Zeit für mehr Power im HR. Du hast Lust, HR Prozesse neu zu denken, zu digitalisieren und in Projekten wirklich etwas zu bewegen? Zur Unterstützung unseres HR Teams suchen wir befristet eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR Projekte vorantreibt – insbesondere rund um HR Digitalisierung und die Weiterentwicklung unserer HR Strukturen.
Du arbeitest in HR Projekten mit – mit Schwerpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und Standardisierung.
- Du analysierst, strukturierst und dokumentierst bestehende HR Prozesse (Ist/Soll) und machst sie „fit für morgen“.
- Du unterstützt bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR Systemen und Tools.
- Du begleitest Einführungen ganz praktisch: Kommunikation, Schulungen, Dokumentationen – damit die Veränderung im Alltag ankommt.
- Du arbeitest eng mit HR Kolleginnen und Kollegen zusammen – auch standortübergreifend und international.
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. HR, BWL, Wirtschaftspsychologie, (Wirtschafts-)Informatik o. Ä.)
Erfahrung in HR Projekten – idealerweise mit Digitalisierungsfokus (HRIS, Prozesse, Tool‑Einführungen)
Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
Mehr Verantwortung: Spannende Perspektive die wirklich wichtigen Projekte anzugehen
Weitere Extras: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss von 25 % Motivierende Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld + Tantieme Flexible Arbeitszeiten: Homeoffice und Präsenz in Kombination Einarbeitungsprogramm: Vom Team geführt und von HR betreut Empfehlungsprogramm: Bonus von bis zu 2000€ Balance: Privates und Berufliches in Einklang
Befristete Anstellung (Projektlaufzeit / Interim). Remote möglich, je nach Projektphase gelegentliche Präsenz an einem unserer Standorte (z. B. Hamburg/Siek).
Wir fördern aktiv ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem jede Person die gleichen Chancen erhält und Wertschätzung erfährt. Deshalb ermutigen wir Menschen aller Geschlechter und Herkunft sowie Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben.
Sende uns deine Unterlagen (oder auch erst einmal ein kurzes Profil/LinkedIn‑Link) mit möglichem Startdatum und Verfügbarkeit.
Teilprojektleiter HR (m/w/d) Arbeitgeber: Bredenoord
Bredenoord ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Herausforderungen im HR-Bereich bietet, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung fördert das familiengeführte Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein Empfehlungsprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teilprojektleiter HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Digitalisierung – so bleibst du im Gespräch und machst auf dich aufmerksam!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an den Projekten, die du unterstützen möchtest. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in HR-Projekten und Digitalisierung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, ein kurzes Profil oder deinen LinkedIn-Link beizufügen – das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teilprojektleiter HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bredenoord vorbereitet
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Prozesse kennst, sondern auch innovative Ideen hast, wie man diese optimieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere solche mit Digitalisierungsfokus. Sei bereit, diese im Interview zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du eng mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Bredenoord, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Teamdynamik und wie das Unternehmen die HR-Prozesse unterstützt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
