Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und begleite den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding.
- Unternehmen: BREDEX, ein innovatives Unternehmen für digitale Lösungen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Home-Office und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit vielen Freizeitangeboten und einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und hohe Serviceorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
BREDEX kombiniert Gestaltungskompetenz für Digitalisierung mit Softwarekompetenz für den Vorsprung unserer Kunden in ihrem Markt. Wir beraten, realisieren und betreiben passgenaue digitale Lösungen – agil, nachhaltig und sicher.
Als People Operations Specialist bist du zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt. Dabei verbindest du operative Exzellenz mit einem Blick für kontinuierliche Verbesserung unserer People-Prozesse. Wir können uns die Rolle in Teilzeit von 20 bis 30 Stunden pro Woche gut vorstellen.
Deine Aufgaben
- Du betreust und berätst unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding und bereitest arbeitsrechtliche Maßnahmen vor.
- Das Erstellen von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen gehört zu deinem daily business genau so wie die Pflege unserer Personalstammdaten und Personalakten.
- Du sorgst für strukturierte und effiziente HR‑Prozesse im Alltag.
- Du wirkst an HR‑Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessoptimierung) mit.
- Du erkennst Verbesserungspotenziale entlang des Employee Lifecycles und bringst deine Ideen ein.
- Du erstellst regelmäßige HR‑Statistiken und Reports.
Dein Profil
- Du hast erste bis mehrjährige Erfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als HR Generalist oder in People Operations.
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in der operativen Anwendung.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenständig und bringst hohe Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen mit.
- Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit sensiblen Daten um.
- Du hast Interesse an modernen HR‑/People‑Ansätzen und digitalen Lösungen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit, Home‑Office, Teilzeit, ein Familienbüro und dein Hund kann auch mit – wir stellen uns auf veränderte Lebenssituationen ein.
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungspfade sowie Weiterbildung durch die interne BREDEX Academy und externe Seminare, Workshops und Konferenzen.
- Mentoren‑ und Buddy‑Programm ab dem ersten Tag, gemeinsames Grillen auf der Dachterrasse, Spieleabende, Yoga, Bouldern, …
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit vielseitigen Tätigkeitsfeldern und viel Freiraum für eigene Ideen und Vorschläge.
- All unsere BX‑Benefits wie z. B. Hansefit, Job Rad, 30 Tage Urlaub, Obst‑Tage & Getränke Flat, Sportangebote, Firmen‑ und Freizeitevents, …
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterentwicklung
- Mentoring Programm
- Gemeinsame Firmen‑ und Freizeitevents
- Brain Food
- Home‑Office
- Sport‑ und Fitnessangebote
- Job Rad
- Hundefreundlich
- Mentale Gesundheit
- BREDEX Wohnung
People Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: BREDEX GmbH
BREDEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung durch die BREDEX Academy und ein unterstützendes Mentorenprogramm fördert das Unternehmen eine positive und agile Arbeitskultur, in der kreative Ideen geschätzt werden. Zudem sorgt ein breites Angebot an Freizeitaktivitäten und Benefits für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BREDEX GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BREDEX GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BREDEX GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BREDEX GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BREDEX GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
