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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personalreferent und entwickle innovative Konzepte zur Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: BREDEX ist ein modernes Unternehmen, das flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kultur bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Freizeitangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitskultur aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und in der Personalentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BREDEX kombiniert Gestaltungskompetenz für Digitalisierung mit Softwarekompetenz für den Vorsprung unserer Kunden in ihrem Markt. Wir beraten, realisieren und betreiben passgenaue digitale Lösungen – agil, nachhaltig und sicher.
Dabei sind unsere Mitarbeitenden unser höchstes Gut. Komm in unser People-Team und gestalte mit uns ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Kolleg:innen wohlfühlen und wachsen können.
Deine Aufgaben
- Personalentwicklung – du verantwortest die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Personalentwicklung
- Entwicklung und Implementierung von modernen und innovativen PE-Instrumenten und -Programmen
- Gestaltung und Begleitung von PE-Prozessen
- Steuerung, Nachbereitung und Evaluation von PE-Maßnahmen
- Skillmanagement
- Betreuung von Mitarbeitenden – du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und unterstützt in allen HR-relevanten Belangen wie bspw.
- arbeitsrechtliche Fragestellungen
- On- bis Offboarding
- Mitarbeitendenbindung
- HR-Projekte
- Arbeitskultur
- Administrative Aufgaben – du übernimmst im HR-Bereich anfallende administrative Aufgaben wie z.B.
- Personalverwaltung
- Erstellung von HR-Dokumenten
- Erstellung von Berichten und Auswertungen
Dein Profil
- Du verfügst über relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Du bringst nachweisliche Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit
- Idealerweise verfügst du über einen Background im Bereich Bildungswissenschaften, Erwachsenenbildung, Personalentwicklung, o.ä.
- Dich zeichnet eine selbststrukturierte und proaktive Arbeitsweise, mit einem hohen Maß an Gestaltungswillen und Eigeninitiative aus
- Eine hohe Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten und Informationen ist für dich selbstverständlich
- Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit, Home-Office, Teilzeit, ein Familienbüro und dein Hund kann auch mit – wir stellen uns auf veränderte Lebenssituationen ein
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungspfade sowie Weiterbildung durch die interne BREDEX Academy und externen Seminaren, Workshops und Konferenzen
- Mentoren- und Buddy-Programm ab dem ersten Tag, gemeinsames Grillen auf der Dachterrasse, Spieleabende, Yoga, Bouldern, …
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit vielseitigen Tätigkeitsfeldern und viel Freiraum für eigene Ideen und Vorschläge
- All unsere BX-Benefits wie z.B. Hansefit, Job Rad, 30 Tage Urlaub, Obst-Tage & Getränke Flat, Sportangebote, Firmen- und Freizeitevents, …
Benefits
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Sport- und Fitnessangebote
- Individuelle Weiterentwicklung
- Gemeinsame Firmen- und Freizeitevents
- Job Rad
- Mentoring Programm
- 30 Tage Urlaub
- BREDEX Wohnung
- Hundefreundlich
- Brain Food
- Mentale Gesundheit
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Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: BREDEX GmbH
Kontaktperson:
BREDEX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von BREDEX geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit modernen PE-Instrumenten vertraut bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Arbeitskultur und zu deinen Vorstellungen von Mitarbeitendenbindung zu beantworten. BREDEX legt Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, also zeige, dass du diese Werte teilst und aktiv fördern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über BREDEX und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Ideen zur Personalentwicklung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BREDEX GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für Konzepte und Maßnahmen parat haben, die du in der Vergangenheit entwickelt oder implementiert hast. Zeige, wie deine Ansätze zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen haben.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
In dieser Position wirst du als zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende fungieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du Beispiele für erfolgreiche Interaktionen mit Mitarbeitenden oder Teams teilst.
✨Zeige deine proaktive Arbeitsweise
Die Stellenbeschreibung betont eine selbststrukturierte und proaktive Arbeitsweise. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du Eigeninitiative gezeigt hast, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern oder Verbesserungen einzuführen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur von BREDEX
Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, solltest du dich über die Werte und die Kultur von BREDEX informieren. Zeige, dass du dich mit den angebotenen Benefits identifizieren kannst und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen möchtest.
