Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer neuen Heizungsfirma und führe ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit Unterstützung durch eine etablierte Mutterfirma.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung mit großem Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Heizungsbranche und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Motivation für den Aufbau und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unservorhaben. Dafür suchen wir eine geeignete Führungsperson!
Dies können wir bieten:
- Chance, eine neue Firma von Grund auf aufzubauen
- Einfacher Start ins Operative, alle administrativen Schritte (Gründung, Aufsetzen Buchhaltung, IT-Struktur, ...) übernimmt die Mutterfirma.
- Grundstock an finanziell lukrativen Aufträgen (Fokus am Anfang auf Ausführung und Bildung des Teams, nicht auf Akquise)
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung
- flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeitmodell, Überstunden können kompensiert werden oder werden ausbezahlt
- Beteiligung am finanziellen Erfolg des neuen Unternehmens
Diese Aufgaben warten auf dich:
- Du bist motiviert für den Aufbau einer neuen Heizungsfirma zusammen mit dem Team
- Du führst Installierende und bildest diese aus
- Du übernimmst die Leitung von Projekten
- Du bist verantwortlich für Budgetkontrolle und Controlling
- Du kümmerst dich um die Offertenstellung und Projektakquise
- Du koordinierst Subunternehmen
Hinweis: Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per Post gerne bearbeitet, jedoch aus administrativen Gründen nicht retourniert werden.
Startup-Geschäftsführer (Heizungsbau) – Aufbau & Führung Arbeitgeber: brefis personal ag
Die brefis personal AG in Zuoz bietet Ihnen nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle als Bauarbeiter/in, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karriereweg, während sie in einer malerischen Umgebung arbeiten, die sowohl berufliche als auch persönliche Zufriedenheit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Startup-Geschäftsführer (Heizungsbau) – Aufbau & Führung erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie brefis personal ag sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei brefis personal ag bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Startup-Geschäftsführer (Heizungsbau) – Aufbau & Führung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei brefis personal ag im Bereich Startup-Geschäftsführer (Heizungsbau) – Aufbau & Führung arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für brefis personal ag zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei brefis personal ag vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der brefis personal ag tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
