Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team als HR Business Partner und gestalte die Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Luxushotel in Heidelberg, bekannt für exzellente Gastlichkeit und ein starkes Team.
- Vorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit exklusiven Rabatten auf Hotelleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines außergewöhnlichen Teams und erlebe eine echte Life-Work-Balance.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Kommunikationsstärke und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Fair Job Hotels Jobbörse.
Als eines der angesehensten privat geführten Luxushotels Deutschlands und erste Adresse in Heidelberg stehen wir für exzellente Gastlichkeit und für ein Miteinander, das von echter Leidenschaft geprägt ist.
Unser Credo „Wir lieben, was wir tun.“ ist für uns kein Versprechen, sondern täglich gelebte Haltung.
Was uns antreibt?
Eine klare
Vision: das herzlichste und persönlichste 5-Sterne-Hotel Deutschlands zu sein.
Dahinter steht ein Team, das zusammenhält, sich gegenseitig inspiriert und Raum für individuelle Stärken schafft.
- Ihre Aufgaben
- So dürfen Sie uns unterstützen
Wir suchen eine engagierte, strategisch denkende und gleichzeitig hands-on arbeitende Persönlichkeit als generalistischen
HR Business Partner (m/w/d)
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft gestalten, Verantwortung übernehmen und Freude daran haben, gemeinsam Außergewöhnliches zu schaffen.
Personal ist nicht nur die Arbeit mit Menschen, sondern viel mehr.
Wir glauben nicht an ein Gegeneinander von Leben und Beruf.
Wir glauben an eine Life-Work-Balance: an ein erfülltes Leben, zu dem eine sinnstiftende Arbeit gehört.
Personalarbeit ist kein Sprint, sondern ein Marathon.
Wer Freude daran hat, Höchstleistung zu erbringen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Teil eines außergewöhnlichen Teams zu sein, wird sich bei uns wohlfühlen.
- Ihre Aufgaben
- Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für unsere Kolleginnen/Kollegen und Auszubildenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sie Unterstützung die Personalleitung im operativen Tagesgeschäft, beispielsweise bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Reportings.
- Sie sind Ansprechpartner für die Abrechnungsstelle und stellen so die monatliche Payroll sicher
- On-/Offboarding aller Kolleginnen/Kollegen und der Auszubildenden
- In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen realisieren Sie Projekte im Bereich der Digitalisierung
- Steuerung und Pflege der Stammdaten im Dienstplanprogramm
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie tariflicher Vorgaben
- Das wünschen wir uns von Ihnen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder Personalkaufmann/-frau, ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen in der Hotellerie sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
- Idealerweise Erfahrung im Ausbildungswesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- sowie Tarifrecht.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Sie erwarten tolle Benefits
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeitmodelle für mehr Freiraum im Alltag
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zum RNV-Jobticket
- Job Rad-Leasing für Ihre nachhaltige Mobilität
- Exklusive Rabatte auf Hotelleistungen
- Sonderkonditionen in Partnerhotels von Fair Job Hotels und den 101 Besten Hotels
- Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei zahlreichen Marken
Neugierig geworden und Lust, Teil unserer Europ-Familie zu werden?
Dann werfen Sie gerne einen Blick hinter die Kulissen unter www. europaeischerhof. com/karriere.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen direkt über „Bewerbung starten“ oder per E-Mail an Frau Weil (bewerbung@europaeischerhof. com).
Sie haben noch Fragen oder möchten sich vorab austauschen? Dann rufen Sie uns gerne unter 06221 515-489 an.
Wenn das zu Ihnen passt, passen Sie zu uns!
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
- Ihre Europ-Familie
- Hotel Europäischer Hof Heidelberg
Friedrich-Ebert-Anlage 1
69117 Heidelberg +49 (0) 6221 - 515 522
+49 (0) 6221 - 515 595(Fax)
bewerbung@europaeischerhof. com
www. europaeischerhof. com Hotel Europäischer Hof Heidelberg 2.41K subscribers
Der Europäische Hof Heidelberg ist ein in vierter Generation privat geführtes 5 Sterne Superior Hotel mit 119Zimmern und Suiten.
Zusätzlich bietet das von seinen Mitarbeitenden liebevoll "Europ" genannte Hotel 5Serviced-Apartments.
Kulinarisch verwöhnt werden Gäste des Europäischen Hofs im Fine Dining Restaurant Die Kurfürstenstube und der Europa Bar.
Der PANORAMA SPA bietet mit seinem umfangreichem Wellnessangebot eine Ruheoase inmitten des städtischen Treibens.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Breidenbacher Hof
Die Dorint Hotels in Oberursel und Bad Vilbel bieten Ihnen als Cluster Sales Manager (m/w/d) ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Profitieren Sie von unbefristeten Arbeitsverträgen, attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Rabatten in allen Hotels, regelmäßigen Teamevents und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Hotelvertrieb voranzutreiben und Teil einer engagierten Gemeinschaft zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Breidenbacher Hof aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Breidenbacher Hof, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Breidenbacher Hof klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breidenbacher Hof vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Breidenbacher Hof die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
