Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Revenue-Strategie und Optimierung von Umsatzbereichen im Hotel.
- Unternehmen: Brenners Park-Hotel & Spa, ein legendäres Grandhotel in Baden-Baden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Bonusprogramm und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein starkes Team mit familiärem Geist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines der besten Luxushotels Europas mit deiner Leidenschaft.
- Qualifikationen: Ausbildung in Hotellerie und erste Erfahrung im Revenue Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Fair Job Hotels Jobbörse. Brenners Park-Hotel & Spa — legendäres Grandhotel inmitten eines üppigen Privatparks in Baden-Baden. Die historische Villa Stéphanie beherbergt eines der besten und innovativsten Spas Europas. Wer auf der Suche nach einem neuen Lebensraum ist, in welchem sich Arbeit, Familie, Kultur und Sport bestens arrangieren lassen, der ist in Baden-Baden genau richtig. Wir bieten Raum, damit Sie Ihre Lebensinhalte bestmöglich miteinander verknüpfen können. Wir sind davon überzeugt, dass nur wer selber für eine Sache brennt, andere begeistern kann. Wir suchen daher Talente mit Passion — Menschen, die andere zum Leuchten bringen können, Menschen, die auf der Suche nach einer neuen Heimat sind und die danach streben, tagtäglich Besonderes zu leisten.
Seit über 150 Jahren steht das Brenners Park‑Hotel & Spa als Teil der Oetker Hotels für zeitlose Eleganz, exzellenten Service und höchste Gastkultur. Eingebettet im privaten Park vereint das luxuriöse Grand Hotel Tradition, Innovation und internationale Exzellenz auf höchstem Niveau.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium in der Hotellerie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Luxus‑ oder gehobenen Hotellerie
- Kenntnisse in Revenue‑Strategien, Pricing, Distribution und Forecasting
- Sehr hohe analytische Kompetenz sowie strategisches und unternehmerisches Denkvermögen
- Sicherer Umgang mit gängigen Revenue‑, PMS‑ und BI‑Systemen von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Strukturierte Arbeitsweise mit Hands‑on‑Mentalität
Das gibt´s zu tun:
- Mitverantwortung für die Revenue‑, Yield‑ und Pricing‑Strategie des Hotels
- Strategische Steuerung aller umsatzrelevanten Bereiche, insbesondere Rooms
- Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Nachfrageentwicklungen zur Optimierung von ADR, RevPAR und GOP
- Verantwortung für Forecasting, Budgetplanung und Performance-Reporting
- Weiterentwicklung der Distributionsstrategie (Direktkanäle, OTAs, GDS)
- Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing, Front Office und Finance sowie direktes Reporting an DOSM
- Einführung, Analyse und Optimierung von Revenue-Management-Systemen und Reporting-Tools
- Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
Das gibt´s von uns:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Leistungsbezogenes Bonusprogramm
- Vergütung nach Vereinbarung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle nach individueller Absprache
- Bezuschussung ausgewählter Leistungen
- Kostenfreies Training im Premium Fitnessstudio
- Wellbeing: Kostenfreie und vergünstigte Behandlungen im Spa "Villa Stéphanie"
- Förderung von Führungskräfte-A Nachwuchs durch personalisiertes Training und "Mentorship Program"
- Freie Mahlzeit im Bistro während Dienstzeit
- 30 % Mitarbeiterrabatt (Fritz & Felix Restaurant & Bar)
- Gestellte Uniformen inklusive Reinigung im operativen Bereich
- Personalunterkünfte oder Hilfe bei Wohnungssuche
- Vergünstigtes Parkticket & Jobrad
- Unterstützung bei betrieblicher Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
- Bezuschussung von Schulungen & Weiterbildungsmaßnahmen
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der Oetker Collection & SDL
- Internationale Crosstrainings & Kooperationen innerhalb Oetker Collection und SDL
- Friends & Family Raten in SDL-Häusern & Fair Job Hotels
- Starkes Team: Feierliche Zusammenkünfte (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kinderfest etc.)
- Fairsprechen: Als Mitglied der Fair Job Hotels können Sie sich auf uns fairlassen
- Kostenfreie Karten bei Kunst‑ & Kulturpartnern wie Museum Frieder Burda
- Vergünstigung & Vorteile bei ausgewählten Partnern
Familiengeist, Eleganz & aufrichtige Herzlichkeit. Können Sie sich damit genauso gut identifizieren wie wir? Dann sind Sie in der Brenners Familie genau richtig! Bewerben Sie sich über unsere Karriereseite! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen sowie Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittsdatums. Sind Sie Quereinsteiger? Durch unsere vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen erleichtern wir Ihnen Ihren Start bei uns.
Kontakt: Brenners Park-Hotel & Spa Schillerstraße 4/676530 Baden-Baden Herr Jonas Martin Hoffmann People & Culture Coordinator 07221/900‑866 +49 (0)7221‑900 936 (Fax)
Revenue Manager*in (all genders) Arbeitgeber: Breidenbacher Hof
Das Brenners Park-Hotel & Spa in Baden-Baden ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein leistungsbezogenes Bonusprogramm bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die familiäre Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während die Lage im malerischen Baden-Baden eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit ermöglicht. Hier haben Sie die Chance, in einem der besten Luxushotels Europas zu arbeiten und Teil einer traditionsreichen Marke zu werden, die Eleganz und Innovation vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Revenue Manager*in (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Revenue Management am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die brennen für das, was sie tun. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung der Revenue-Strategie während des Gesprächs.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt machst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Revenue Manager*in (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Anschreiben sollte deine Leidenschaft für die Hotellerie und das Revenue Management widerspiegeln. Lass uns spüren, dass du für diese Position brennst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du dich mit dem Brenners Park-Hotel identifizierst und was du zu unserer Familie beitragen kannst.
Komm zu uns über die Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen dürfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breidenbacher Hof vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Brenners Park-Hotels. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder deine Erfahrung im Revenue Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Hotel im Revenue Management sieht.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige deine Begeisterung für die Hotellerie und das Revenue Management. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, täglich dein Bestes zu geben.
