Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und gestalte die Abläufe in einem inklusiven Lebensmittelmarkt.
- Unternehmen: Ein sozialer Arbeitgeber, der Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Mitarbeiterrabatt, Teamevents und Jahressonderzahlung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem Umfeld mit sozialem Mehrwert und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
In unseren CAP-Lebensmittelmärkten (Partner der EDEKA) arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung erfolgreich unter dem Motto "gemeinsam Mensch sein" zusammen und schließen wichtige Lücken der Nahversorgung. Gute Qualität und die Zusammenarbeit mit regionalen Erzeugern ist uns dabei ausgesprochen wichtig. Als leitender Mitarbeiter*in können Sie aktiv mitgestalten und in einem Inklusionsbetrieb tätig sein. Ein Arbeitsfeld mit sozialem Mehrwert in familiären Umfeld und einem respektvollen Miteinander.
Wir suchen für unseren Standort in 79292 Pfaffenweiler bei Freiburg im Breisgau - Vollzeit – unbefristet Marktleitung (m/w/d). Verantwortlich für:
- reibungslosen Marktabläufe
- Personalführung - Ansprechpartner*in für das Team im Markt
- Koordination der LUNAR basierten Warenwirtschaft
- Umsetzung kundenorientierter Unternehmensstrategien
- Optimale Warenpräsentation
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel oder vergleichbare Berufsausbildung in ähnlichen Berufsgruppen
- Soziale Kompetenz – Teamführung auf Augenhöhe
- Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten ist für Sie selbstverständlich
- Ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten zeichnet Sie aus
- Sie freuen sich darauf in einem Inklusionsbetrieb zu arbeiten und das Motto "gemeinsam Mensch sein" zu erleben
- Kennzahlen analysieren, daraus Maßnahmen ableiten ist Ihnen bekannt
Wir bieten:
- einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz in einem Inklusionsbetrieb (anerkannt nach § 215 SGB IX, Partner der Edeka)
- Arbeiten in einem interessanten Arbeitsumfeld mit sozialem Mehrwert
- abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten
- Jahressonderzahlung
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- familiäres Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien
- Mitarbeiterrabatt
- Teamevents
Marktleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Breisgau Arbeit gGmbH
Als Arbeitgeber in einem Inklusionsbetrieb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien zu arbeiten, wo Teamarbeit und soziale Verantwortung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, einer Jahressonderzahlung sowie regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung eines sozial wertvollen Arbeitsfeldes mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marktleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Marktleitung interessierst, schau dir den Standort in Pfaffenweiler an und sprich direkt mit dem Team. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Arbeit in einem Inklusionsbetrieb.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon im Einzelhandel arbeiten, nach ihren Erfahrungen. Oft können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die dir bei der Bewerbung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Bedeutung von Inklusion. Überlege dir, wie du deine sozialen Kompetenzen und dein Organisationstalent am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Ideen und Anregungen einzubringen – wir freuen uns darauf!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marktleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Betone deine sozialen Kompetenzen:Da wir in einem Inklusionsbetrieb arbeiten, ist es wichtig, dass du deine sozialen Fähigkeiten hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Teamführung und wie du ein respektvolles Miteinander förderst.
Mach es konkret:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder wie du zur Optimierung von Abläufen beigetragen hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breisgau Arbeit gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über die CAP-Lebensmittelmärkte und deren Philosophie zu erfahren. Verstehe, wie wichtig die Zusammenarbeit mit regionalen Erzeugern und das Motto 'gemeinsam Mensch sein' für das Unternehmen sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da die Marktleitung eine Schlüsselrolle in der Personalführung spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Das wird dir helfen, deine soziale Kompetenz und dein Organisationstalent zu demonstrieren.
✨Analysiere Kennzahlen
Da das Analysieren von Kennzahlen Teil des Jobs ist, solltest du dich darauf vorbereiten, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du in der Lage bist, aus Zahlen Maßnahmen abzuleiten und diese effektiv umzusetzen.
✨Sei authentisch und zeige deine Begeisterung
In einem Inklusionsbetrieb ist es wichtig, dass du authentisch bleibst und deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen zeigst. Lass deine Leidenschaft für die Branche und das soziale Engagement durchscheinen. Das wird nicht nur die Interviewer beeindrucken, sondern auch zeigen, dass du gut ins Team passt.
