Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Interviews und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und ein moderner Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Ein unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt.
- Warum dieser Job: Werde der Matchmaker und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei uns bist du nicht einfach „im Recruiting“ – du bist der Matchmaker, der täglich die besten Talente mit unseren anspruchsvollen Kunden verbindet. Mit deiner People-Kompetenz führst du souverän Vorstellungsgespräche, prüfst Kandidatinnen und Kandidaten sorgfältig und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Du setzt dich mit Leidenschaft für unsere Mitarbeitenden ein – denn sie sind das Herzstück unseres Erfolgs. Als zentrale Figur im Rekrutierungsprozess hältst du alle Fäden in der Hand: von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ihre Aufgaben:
- Du führst Interviews, prüfst Bewerbungen und findest die passenden Talente.
- Du begleitest alle Prozesse rund um Ein- und Austritte, Verträge und Zeugnisse.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen und löst personalrelevante Fragen kompetent.
- Du betreust unseren langjährigen Kundenstamm in gewohnt hoher Qualität.
- Du pflegst Personalakten, Datenbanken und erledigst administrative HR-Themen.
- Du denkst mit, bringst Ideen ein und hältst unsere Prozesse frisch und effizient.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Sehr gute MS-Office-Skills; Zvoove-Kenntnisse sind ein Plus.
- Du bist top organisiert, arbeitest strukturiert und behältst auch bei Tempo den Überblick.
- Schweizerdeutsch und gute schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch.
- Französischkenntnisse zwingend, weitere Sprachen sind willkommen.
- Kommunikationsstark, sympathisch, teamfähig.
- Du kommst aus der Region Baselland / Basel und kennst dich hier gut aus.
- Führerschein Kat. B.
Davon profitieren Sie:
- 5 Wochen Ferien.
- Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
- Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz.
- Ideale Erreichbarkeit mit ÖV und Auto.
- Ein Team, das zusammenhält und Wert auf gute Stimmung legt.
Personalberater / Rekruter (a) 100% Festanstellung Arbeitgeber: breitenstein works GmbH
Die breitenstein works GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Kanton Baselland und Umgebung eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Umfeld bietet. Mit einem kollegialen und unterstützenden Team sowie zeitgemäßen Anstellungsbedingungen fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen so ein motivierendes Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Rekruter (a) 100% Festanstellung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei breitenstein works GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Rekruter (a) 100% Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für breitenstein works GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des breitenstein works GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei breitenstein works GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen breitenstein works GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
