Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Auszubildende während ihrer gesamten Ausbildung und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der Uhrenindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Uhrenbranche und unterstütze junge Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind ein engagiertes Team mit der Mission, die Schweizer Uhrenindustrie neu zu definieren, verwurzelt in unserem Erbe seit 1884. Angetrieben von Innovation und Präzision schaffen wir Zeitmesser, die modernes Retro-Design mit lässigem, zugänglichem und nachhaltigem Luxus kombinieren – unterstützt von leidenschaftlichen Teams auf der ganzen Welt. Schließen Sie sich unserem dynamischen Team in Grenchen als HR-Spezialist für Ausbildung und berufliche Weiterbildung (60%) an und werden Sie Teil von etwas Außergewöhnlichem!
Ihr Beitrag
- Unterstützung von kaufmännischen Auszubildenden während ihrer Ausbildungsreise, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis zum Abschluss.
- Hauptansprechpartner für Auszubildende in administrativen und HR-bezogenen Angelegenheiten sein.
- Beratung und Unterstützung von Ausbildern und Managern im täglichen Management von Auszubildenden.
- Überwachung des Fortschritts der Auszubildenden und Implementierung geeigneter Unterstützungsmaßnahmen bei Bedarf.
- Koordination und Pflege starker Beziehungen zu Berufsschulen, kantonalen Behörden, Ausbildungsanbietern und externen Partnern, die an Ausbildungsprogrammen beteiligt sind.
Koordination & Verwaltung
- Koordination der Ausbildungsprozesse und Pflege genauer Auszubildendenakten und -dokumentationen.
- Unterstützung bei Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und administrativen Aktivitäten im Zusammenhang mit Ausbildungsprogrammen.
- Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Anforderungen an die berufliche Ausbildung.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Managern und Ausbildern in der gesamten Organisation.
- Koordination administrativer Austausche mit Schulen, Behörden und externen Ausbildungsanbietern, um einen reibungslosen Ablauf der Ausbildungsprogramme zu gewährleisten.
Projekte & Veranstaltungen
- Beitrag zu Initiativen, die das Erlebnis der Auszubildenden verbessern und den Lernerfolg unterstützen.
- Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen, Workshops und Entwicklungsaktivitäten für Auszubildende.
- Teilnahme an kontinuierlichen Verbesserungsprojekten im Zusammenhang mit beruflicher Ausbildung und Talententwicklung.
- Vertretung des Unternehmens bei Meetings, Veranstaltungen und Austauschen mit Schulen und externen Stakeholdern, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit und die kontinuierliche Entwicklung unserer Ausbildungsprogramme sicherzustellen.
Qualifikationen
- Erfahrung im Personalwesen, in der beruflichen Ausbildung, im Ausbildungsmanagement oder in einem ähnlichen Bereich.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen in der Schweiz.
- Freude daran, mit jungen Fachkräften zu arbeiten und sie zu unterstützen.
- Lösungsorientiert, proaktiv und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office und vertraut mit HR-Systemen.
- Eine Zertifizierung als Berufsausbilder wird als Vorteil angesehen.
- Fließend in Englisch, Französisch und Deutsch; zusätzliche Sprachen sind sehr willkommen.
Positionsdetails
- Arbeitsort: 2540 Grenchen (SO)
- Arbeitszeit: 60%
- Stellenbeginn: Nach Vereinbarung
- Beschäftigungsdauer: Unbefristet
- Qualifikation: Fachkraft
- Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss von einer Universität oder gleichwertig
- Sprachen (mündlich): Deutsch: Sehr gut; Französisch: Sehr gut; Englisch: Sehr gut
- Sprachen (schriftlich): Deutsch: Sehr gut; Französisch: Sehr gut; Englisch: Sehr gut
Unsere Werte
- Unternehmertum – Wir übernehmen Verantwortung, handeln agil und wagen es, den Status quo herauszufordern.
- Leistung – Wir streben nach Exzellenz und liefern mit Wirkung, Präzision und Leidenschaft.
- Innovation – Wir umarmen Kreativität und drücken kontinuierlich Grenzen aus, um die Zukunft zu gestalten.
- Fürsorge – Wir kümmern uns um unsere Menschen, unsere Kunden und unseren Planeten, mit Respekt und Verantwortung.
Wollen Sie diese Mission übernehmen und unserem #Squad beitreten? Bewerben Sie sich jetzt!
HR Specialist - Apprenticeship & Vocational Training (60%) (m/f/x) Arbeitgeber: Breitling AG
Als HR-Spezialist für die Ausbildung und berufliche Weiterbildung in Grenchen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das die Schweizer Uhrenindustrie neu definiert. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Umfeld und die Chance, aktiv zur Gestaltung der Ausbildungsprogramme beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist - Apprenticeship & Vocational Training (60%) (m/f/x) erhalten könnten
✨Engagiere dich in der E-Learning-Community
Such dir digitale Bildungsprojekte oder Online-Foren, in denen sich Fachleute der Branche austauschen. Dadurch kannst du wichtige Kontakte knüpfen und die neusten Trends im E-Learning kennenlernen, was dir bei deiner Bewerbung helfen kann.
✨Nutze soziale Medien gezielt
Folge Influencern und Unternehmen im Bereich digitale Bildung auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter. Teile interessante Inhalte und diskutiere mit, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und vielleicht sogar die Aufmerksamkeit von Breitling AG auf dich zu ziehen.
✨Schau dir Praktikumsmöglichkeiten genau an
Da du in Teilzeit arbeiten möchtest, fokussiere dich auf Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten. Informiere dich über aktuelle Ausschreibungen auf unseren eigenen Seiten und nutze die Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln, während du dich weiter bildest.
✨Sei proaktiv bei Breitling AG
Wenn dich Breitling AG interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Stelle gezielte Fragen zu der Teilzeitstelle, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erfahren. Wer frühzeitig Interesse zeigt, bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Apprenticeship & Vocational Training (60%) (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Erfahrungen im digitalen Lernen sichtbar!:In der e-Learning- und digitalen Bildungsbranche sind praktische Erfahrungen entscheidend. H ggf. deine bisherigen Projekte, wie Workshops oder Online-Kurse, in deinem Lebenslauf hervor und zeige, wie du digitale Tools verwendet hast, um Lerninhalte zu vermitteln oder Lernende zu unterstützen.
Zeige dein Engagement für Weiterbildung!:In einem Teilzeitjob in der digitalen Bildung ist es wichtig, dass du deine Lernbereitschaft und Weiterbildungsmaßnahmen im Lebenslauf oder Anschreiben präsentierst. Nenn spezielle Online-Kurse oder Zertifikate, die du absolviert hast, um deine Fähigkeiten auszubauen — das zeigt, dass du in diesem schnelllebigen Bereich am Puls der Zeit bist.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor!:Da die digitale Bildung oft hybride Formate verbindet, sind starke Kommunikationsfähigkeiten gefragt. Betone in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lernenden, Kollegen oder Stakeholdern kommuniziert hast, und nutze Beispiele, um das zu untermauern.
Pass deine Unterlagen an Breitling AG an!:Jede Bewerbung sollte individuell sein! Schau dir die Vision und die Werte von Breitling AG an und versuche, das in deinen Bewerbungsunterlagen widerzuspiegeln. Zeige, warum du perfekt zum Team passt, besonders bei einem Teilzeitjob, in dem du flexibel und engagiert sein solltest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breitling AG vorbereitet
✨Deine Leidenschaft für E-Learning zeigen
Erzähle im Interview, warum du E-Learning und digitale Bildung so spannend findest! Zeig auf, welche eigenen Erfahrungen du gemacht hast, sei es durch Online-Kurse oder eigene Projekte. Das hilft uns, deine Motivation und Affinität zum Tätigkeitsfeld zu verstehen.
✨Tools und Plattformen im E-Learning kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Plattformen vertraut, die in der digitalen Bildung verwendet werden, wie Moodle oder Articulate 360. Bei einem Teilzeitjob im E-Learning wirst du wahrscheinlich auch praktische Fragen dazu bekommen, wie man effektive Online-Lernmodule gestaltet.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Als Teilzeitkraft im E-Learning ist es wichtig, dass du deine Zeit gut managen kannst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, bei denen du flexibel auf wechselnde Anforderungen reagiert hast. Das zeigt deinen zukünftigen Arbeitgebern, dass du dich gut in einem dynamischen Umfeld bewegen kannst.
✨Interaktive Inhalte in deiner Portfolio präsentieren
Wenn du bereits an E-Learning-Projekten gearbeitet hast, bringe deinen Lebenslauf oder dein Portfolio mit! Zeige dabei interaktive Inhalte, die du erstellt hast. Das gibt uns einen direkten Einblick in deine praktischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz im E-Learning.
