Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung und Personalmanagement.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativem Ansatz in der Uhrenindustrie.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vibrante Arbeitsumgebung mit vielen internen Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Uhrenbranche mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein engagiertes Team mit der Mission, die Schweizer Uhrenindustrie neu zu definieren, verwurzelt in unserem Erbe seit 1884. Angetrieben von Innovation und Präzision schaffen wir Zeitmesser, die modernes Retro-Design mit lässigem, zugänglichem und nachhaltigem Luxus kombinieren – unterstützt von leidenschaftlichen Teams auf der ganzen Welt.
Sie werden das Management und die Mitarbeiter bei der Rekrutierung und allen HR-bezogenen Themen unterstützen. Sie werden Mitarbeiterfälle im Zusammenhang mit Krankheit verwalten und HR-KPIs überwachen. Außerdem werden Sie an einer Vielzahl von Projekten im Zusammenhang mit der HR-Strategie teilnehmen.
Verantwortlichkeiten:- Bereitstellung von täglicher HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Manager über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Entwicklung, Offboarding).
- Als vertrauenswürdiger HR-Partner für Manager agieren und sie zu personalbezogenen Themen und Teammanagement beraten.
- Fragen des Arbeitsrechts, interne Richtlinien und sensible oder komplexe Situationen behandeln.
- Beitrag zu jährlichen HR-Prozessen wie Leistungsbeurteilungen, Personalbeurteilungen, Beförderungen, Gehaltszyklen und Nachfolgeplanung.
- Unterstützung von Lern- und Entwicklungsinitiativen durch Identifizierung von Schulungsbedarfen und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen.
- Rekrutierung für Fach- und Führungspositionen in Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern.
- Entwicklung und Überwachung von HR-KPIs (Fluktuation, Abwesenheit, Rekrutierungskennzahlen, Schulungsindikatoren usw.) und Unterstützung des HR-Reportings.
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierlicher Verbesserung interner Prozesse.
- Unterstützung von HR-Kollegen zu verschiedenen Themen (Lohnabrechnung, interne Kommunikation, HR-Administration).
- Beitrag zur Organisation interner Veranstaltungen (Feiern, Jahresveranstaltungen, HR-Initiativen).
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen, industriellen Umfeld.
- Erfahrung in Projektarbeit sowie Analyse und Optimierung von Prozessen.
- Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss. Weitere Ausbildung im Bereich Human Resources Management (eidgenössisches Diplom oder Hochschulabschluss).
- Wünschenswert: weitere Ausbildung im Change Management, Psychologie.
- IT-Kenntnisse (MS Office sowie ein HR-ERP oder SAP) und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts.
- Strategische Projektmanagement- und Change-Management-Fähigkeiten.
- Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
- Gut organisiert, strukturiert, unabhängig und kommunikativ mit hohem Maß an Durchsetzungsvermögen und Umsetzungskompetenz.
- Empathische, motivierte Persönlichkeit mit hohem Maß an Eigeninitiative, integerer Persönlichkeit mit vernetztem Denken.
- Fähigkeit, sich an organisatorische Ziele, Standards, Kultur und Richtlinien zu halten.
Wir laden Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle diese Kriterien erfüllen.
Junior HR Business Partner (f/m/x) - Temporary (6-9 months) Arbeitgeber: BREITLING CHRONOMETRIE SA
Als Junior HR Business Partner (f/m/x) in La Chaux-de-Fonds bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Schweizer Uhrenindustrie neu definiert. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf nachhaltigen Luxus setzen. Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungsangebote und bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden.
Kontaktdaten:
BREITLING CHRONOMETRIE SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (f/m/x) - Temporary (6-9 months) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie BREITLING CHRONOMETRIE SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei BREITLING CHRONOMETRIE SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (f/m/x) - Temporary (6-9 months) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für BREITLING CHRONOMETRIE SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BREITLING CHRONOMETRIE SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
