Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Auszubildende von der Rekrutierung bis zum Abschluss und unterstütze Trainer und Manager.
- Unternehmen: BREITLING in Grenchen, bekannt für seine Mitarbeiterorientierung und innovative Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließende Englisch-, Französisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR oder in der beruflichen Ausbildung sowie starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BREITLING in Grenchen sucht einen HR-Spezialisten für die Ausbildung und berufliche Weiterbildung, der zur Reise der Auszubildenden von der Rekrutierung bis zum Abschluss beiträgt.
Wesentliche Aufgaben umfassen:
- Kontaktperson für Auszubildende sein
- Unterstützung von Ausbildern und Managern
- Sicherstellung der Einhaltung der Anforderungen an die berufliche Ausbildung
Ideale Kandidaten verfügen über Erfahrung im HR oder in der beruflichen Ausbildung, starke organisatorische Fähigkeiten und Beherrschung der Sprachen Englisch, Französisch und Deutsch.
Wettbewerbsfähige Vorteile und ein Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind integraler Bestandteil der Kultur von BREITLING.
HR Lead: Apprenticeships & Vocational Training (60%) Arbeitgeber: Breitling
BREITLING in Grenchen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und integrative Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet das Unternehmen wettbewerbsfähige Vorteile sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entfaltung. Die Rolle des HR Lead für Ausbildungs- und Berufsbildung ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Entwicklung junger Talente mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das Innovation und Exzellenz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Lead: Apprenticeships & Vocational Training (60%) erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Breitling ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Breitling zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Lead: Apprenticeships & Vocational Training (60%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Breitling und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Breitling genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breitling vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
