Responsabilités
Assurer la préparation, le traitement et le suivi de la paie mensuelle en collaboration avec les parties prenantes internes et les prestataires externes.
Garantir l'exactitude des calculs de paie, des paiements et des activités administratives associées.
Gérer les obligations légales liées à la paie (assurances sociales, impôt à la source, allocations familiales, caisse de pension et autres cotisations obligatoires).
Coordonner les données de paie, contrôler les résultats et participer aux réconciliations de paie.
Assurer la qualité et la mise à jour des données liées à la paie dans les systèmes RH et de paie.
Gérer les aspects de paie liés au cycle de vie des collaborateurs (entrées, modifications, départs, absences, missions internationales, avantages, etc.).
Participer aux déclarations légales, aux audits, aux clôtures annuelles ainsi qu'au reporting lié à la paie.
Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des partenaires externes concernant la paie.
Assurer le remplacement et la continuité des opérations de paie en Suisse en cas d'absence.
Contribuer à l'amélioration continue, à la standardisation et à la documentation des processus et des contrôles de paie.
Participer aux projets liés à la paie, aux systèmes RH et à l'optimisation des processus.
Profil
Formation commerciale (CFC) ou formation équivalente ; une spécialisation en RH ou en paie constitue un atout.
Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement en Suisse.
Bonne connaissance de la législation suisse en matière de paie, d'assurances sociales et de conformité.
Expérience avec des systèmes RH et de paie (SuccessFactors, SAP ou équivalent).
Excellente rigueur, sens de l'organisation et souci du détail.
Personne fiable, discrète, autonome et orientée solutions.
Esprit d'équipe, sens du service et bonnes capacités de communication.
Français et anglais courant (minimum B2).
L'allemand constitue un atout.
Avantages
Télétravail (selon les exigences du poste)
Montre au porter / montre à acheter
Programme de recommandation/cooptation
Opportunités de développement
Congé maternité (17 à 19 semaines)
Notes de conformité Veuillez noter qu'utilisation d'équipements de protection est requis pour certains postes afin de maintenir les plus hauts standards de sécurité et de précision lors des opérations dans nos ateliers.
Diversité et inclusion Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif qui reflète l'excellence et le raffinement qui définissent notre marque. Nous accueillons les candidatures de tous horizons, sans distinction de race, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Nous invitons les candidats de tous horizons à soumettre leur candidature pour rejoindre notre équipe, où l'inclusion est au cœur de notre vision de l'élégance et du prestige.
#J-18808-Ljbffr
Assurer la préparation, le traitement et le suivi de la paie mensuelle en collaboration avec les parties prenantes internes et les prestataires externes.
Garantir l'exactitude des calculs de paie, des paiements et des activités administratives associées.
Gérer les obligations légales liées à la paie (assurances sociales, impôt à la source, allocations familiales, caisse de pension et autres cotisations obligatoires).
Coordonner les données de paie, contrôler les résultats et participer aux réconciliations de paie.
Assurer la qualité et la mise à jour des données liées à la paie dans les systèmes RH et de paie.
Gérer les aspects de paie liés au cycle de vie des collaborateurs (entrées, modifications, départs, absences, missions internationales, avantages, etc.).
Participer aux déclarations légales, aux audits, aux clôtures annuelles ainsi qu'au reporting lié à la paie.
Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des partenaires externes concernant la paie.
Assurer le remplacement et la continuité des opérations de paie en Suisse en cas d'absence.
Contribuer à l'amélioration continue, à la standardisation et à la documentation des processus et des contrôles de paie.
Participer aux projets liés à la paie, aux systèmes RH et à l'optimisation des processus.
Profil
Formation commerciale (CFC) ou formation équivalente ; une spécialisation en RH ou en paie constitue un atout.
Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement en Suisse.
Bonne connaissance de la législation suisse en matière de paie, d'assurances sociales et de conformité.
Expérience avec des systèmes RH et de paie (SuccessFactors, SAP ou équivalent).
Excellente rigueur, sens de l'organisation et souci du détail.
Personne fiable, discrète, autonome et orientée solutions.
Esprit d'équipe, sens du service et bonnes capacités de communication.
Français et anglais courant (minimum B2).
L'allemand constitue un atout.
Avantages
Télétravail (selon les exigences du poste)
Montre au porter / montre à acheter
Programme de recommandation/cooptation
Opportunités de développement
Congé maternité (17 à 19 semaines)
Notes de conformité Veuillez noter qu'utilisation d'équipements de protection est requis pour certains postes afin de maintenir les plus hauts standards de sécurité et de précision lors des opérations dans nos ateliers.
Diversité et inclusion Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif qui reflète l'excellence et le raffinement qui définissent notre marque. Nous accueillons les candidatures de tous horizons, sans distinction de race, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Nous invitons les candidats de tous horizons à soumettre leur candidature pour rejoindre notre équipe, où l'inclusion est au cœur de notre vision de l'élégance et du prestige.
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