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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Personalmarketingstrategien und gestalte Social-Media-Inhalte.
- Arbeitgeber: bremenports ist ein innovatives Unternehmen, das die bremischen Häfen nachhaltig entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und attraktives Fahrradleasing warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Personalmarketings.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing haben.
- Andere Informationen: Wir fördern Gleichstellung und begrüßen Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Bremerhaven/Bremen
Rahmenbedingungen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit - Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.
bremenports entwickelt die bremischen Häfen und hält sie instand. Wir realisieren Bauprojekte, betreiben und warten komplexe Anlagen der maritimen Infrastruktur, garantieren die Wassertiefen und sorgen mit Sturmflutsperrwerken und Deichen für Sicherheit. Mit unseren Naturschutzprojekten schaffen wir nachhaltigen Ausgleich. Unsere Mitarbeiter_innen schätzen die Arbeitsatmosphäre und die jeweiligen Rahmenbedingungen und Entwicklungschancen. Hier kann jeder sein Potential entwickeln - an einem traditionsreichen Ort, der uns auch morgen noch inspiriert und fordert. bremenports fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerber_innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung und Entwicklung von bestehenden und zukünftigen Personalmarketingstrategien
- Planung und Umsetzung einer zielgruppen- und portalspezifischen Social-Media- und Anzeigenstrategie für das Employer Branding
- Zielgruppengerechte Contenterstellung für unterschiedliche Social-Media-Kanäle
- Gestaltung, Planung und Teilnahme an Recruitingmessen
- Entwicklung und Ausbau des Hochschulmarketings
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Marketing, Employer Branding oder Personalmarketing
- Erfahrung im Ausbildungs- und Hochschulmarketing
- Erfahrung bei der Nutzung verschiedener Ansprache- und Kommunikationskanäle
- Kreativität und Offenheit für neue Employer-Branding-Kampagnen
- Erfahrung mit dem Umgang von CMS-Systemen wie Typo3 und/oder WordPress
- Gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
Arbeitszeiten, die zu Ihnen passen. Gesundheitsförderung, die lange wirkt. Ankommen leicht gemacht. Vorsorge, die ein Leben lang hält. Verträge, die sichere Verhältnisse schaffen. Attraktives Fahrradleasing.
Jetzt bewerben! Senden Sie Ihre Bewerbung mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Startzeitpunkt bis zum 28. März 2025 an: bremenports GmbH & Co. KG Lisa Döscher Am Strom 2 27568 Bremerhaven Telefon: (0471) 309 01-0 bewerbung@bremenports.de. Postalische Bewerbungen werden nicht zurückgesendet.
Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: bremenports GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
bremenports GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu bremenports herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Strategien von bremenports angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen im Hochschulmarketing und der Nutzung von Social-Media-Kanälen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kreativität und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die maritime Infrastruktur und die Projekte von bremenports. Informiere dich über deren aktuelle Initiativen und überlege, wie du mit deinen Ideen zur Weiterentwicklung des Personalmarketings beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über bremenports und deren Personalmarketingstrategien. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Marketing und Employer Branding sowie deine Kreativität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position im Personalmarketing geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Social Media und Recruitingmessen ein.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis zum 28. März 2025 einzureichen. Überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bremenports GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von bremenports. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige Kreativität
Da Kreativität eine wichtige Anforderung für die Stelle ist, bringe innovative Ideen für zukünftige Personalmarketingstrategien mit. Überlege dir, wie du Social Media effektiv nutzen könntest, um die Zielgruppe anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
