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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support personal and leadership development initiatives in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join a forward-thinking company focused on sustainable mobility solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and the chance to make a real impact.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team dedicated to shaping the future of transportation.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for candidates with a passion for HR and leadership development.
- Andere Informationen: This role is a parental leave replacement, offering both part-time and full-time options.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Center S – Service und Entwicklung suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung in Teil-/Vollzeit einen
Referent (m/w/d) Personal- und Führungskräfteentwicklung
Mobilität gemeinsam ökologisch gestalten – Verantwortung für wichtige Zukunftsthemen übernehmen. Mit unseren modernen Fahrzeugen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, alle Fahrgäste schnell, sicher und bequem an ihr Ziel zu bringen. Unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens sind so vielfältig wie die Menschen, deren Mobilität wir jeden Tag aufs Neue sicherstellen. Bei uns arbeiten Menschen für Menschen.
- Betreuung des Talentmanagements
- Konzeption, Planung und Evaluation von Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
- Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung an der Schnittstelle zwischen Führungskräften, operativen HR-Teams, Dienstleistern und Vorstand
- Begleitung und Beratung von Führungskräften
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie
- Mitarbeit in HR-Projekten und HR-Prozessen im Rahmen der Organisationsentwicklung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation; eine Ausbildung als Trainer, Coach bzw. Organisationsentwickler (m / w / d) ist wünschenswert
- Berufserfahrung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Spaß am Umgang mit Menschen sowie die Fähigkeit, neue Instrumente und Prozesse zur Bewältigung einer sich verändernden Arbeitswelt zu gestalten
- Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Assessment- und Developmentcentern oder eines Führungskräftenachwuchsprogramms
- IT Kenntnisse im Arbeiten mit successfactors-learning oder mit einem anderen Lernmanagementsystem sind wünschenswert
- Kenntnisse in Methoden und Verfahren der Berufseignungsdiagnostik
- Analytische, konzeptionelle und methodische Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kreativität und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftssicheren Branche.
- Attraktive Urlaubsregelung: Freuen Sie sich auf 30 Urlaubstage im Jahr sowie die Möglichkeiten auf weitere freie Tage.
- Finanzielle Wertschätzung: Profitieren Sie von Weihnachts- und Urlaubsgeld, das Sie bei Bedarf auch in zusätzliche Freizeit umwandeln können.
- Rundum versorgt im Alter: Eine von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge bietet Ihnen Sicherheit für Ihre Zukunft.
- Kostenlos unterwegs: Genießen Sie freie Fahrt auf allen BSAG-Linien durch ein Job- oder Deutschlandticket.
- Gesund und fit: Nutzen Sie unsere vielfältigen Angebote zur Gesundheitsförderung, wie z. B. Firmenfitness und Fahrradleasing.
- Leckere Verpflegung: Stärken Sie sich mit Snacks und Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung entsprechend unserer tarifvertraglichen Regelungen bevorzugt. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Kontaktaufnahme sichern wir Ihnen zu.
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Referent (m/w/d) Personal- und Führungskräfteentwicklung Arbeitgeber: Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personal- und Führungskräfteentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personal- und Führungskräfteentwicklung zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Themen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten vor. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie zur Entwicklung von Führungskräften mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Führungskräfteentwicklung unter Beweis stellen. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personal- und Führungskräfteentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle der Personal- und Führungskräfteentwicklung in der Organisation und wie du dazu beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Referent in der Personal- und Führungskräfteentwicklung wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Führungskompetenzen darlegst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personal- und Führungskräfteentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
