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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Vermarktungs-Teams und entwickle individuelle Kundenpläne.
- Arbeitgeber: WESER-KURIER, eine der führenden Mediengruppen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Firmenfitness, Events und Rabatte.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medienbranche mit einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in crossmedialer Werbevermarktung und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Der WESER-KURIER gehört zu den bundesweit reichweitenstärksten Tageszeitungen und sein digitales Pendant weser-kurier.de ist eines der meistgenutzten Nachrichtenportale in Bremen und der Region. Täglich informiert der WESER-KURIER seine Leserinnen und Leser über alle wichtigen Nachrichten und Themen aus Bremen, der Region, Deutschland und der Welt.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Verantwortung übernehmen für die Vermarktungs-Teams, gemeinsam mit der Verkaufsleitung
- Eigene Akquisition von Anzeigen, Beilagen und Dienstleistungen, insbesondere durch Erarbeiten individueller Kundenentwicklungspläne
- Ansprechpartner für die Teams bei der Planung und Umsetzung von crossmedialen Projekten
- Bewertung von Kundenanforderungen und Formulierung von Lösungsansätzen
- Leitung und Steuerung von Angebotsprozessen
- Führung von Kunden-Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss
- Begleitung der Projektausführung in den Vermarktungs-Teams bis zur Freigabe durch die Kunden
- Pflege und Ausbau des bestehenden Netzwerks
- Fachliche Förderung der Mitarbeiter- und Teamentwicklung inkl. Verantwortung für die Einarbeitung neuer Medienberater (m/w/d) und Steigern der Mitarbeitermotivation
- Reporting an die Verkaufsleitung/Vermarktungsleitung
- Optimierung der Nutzung der eingesetzten Verkaufstools (CRM, Gesprächsleitfäden etc.) sowie deren Weiterentwicklung
- Betreuen ausgewählter eigener Kunden als Schlüssel- und Erfahrungskunden
- Screenen von Mitwettbewerbern
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossene Ausbildung und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der crossmedialen Werbevermarktung (B2 B-Sales), idealerweise auch im Key Account-Management
- Erste Kontaktpunkte mit Mitarbeiterführung in Verlagen und/oder Agenturen aus Projektleitungen etc.
- Stärken in der Analyse, der Kreativität, der Konzeptionierung, der Präsentation und dem Verkauf
- Kultiviertes, loyales Auftreten und lösungs- und teamorientierter Arbeitsstil ggü. Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Willen und die Fähigkeit, sich an veränderte Vermarktungssituationen anzupassen und das Team mitzureißen
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der regulären Dienstzeiten
- Führerschein der Klasse B
Was wir Ihnen bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einer dynamischen Medienbranche
- Ein motiviertes Team und ein kollegiales Miteinander
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits wie Firmenfitness, Events, Rabatte und Fahrradleasing
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: Bremer Tageszeitungen
Area sales manager (m/w/d) Arbeitgeber: Bremer Tageszeitungen AG
Kontaktperson:
Bremer Tageszeitungen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area sales manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Wenn du jemanden kennst, der bei WESER-KURIER arbeitet, frag nach einem informellen Gespräch oder einer Empfehlung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von WESER-KURIER recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Stelle willst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kreativität! Überlege dir, wie du innovative Ideen für crossmediale Projekte einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Medienbranche zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area sales manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei WESER-KURIER arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position des Area Sales Managers? Deine Begeisterung sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremer Tageszeitungen AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den WESER-KURIER und seine Produkte verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Artikel und informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Unternehmen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Area Sales Managers viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Kunden akquiriert oder Projekte geleitet hast und sei bereit, diese Erfolge zu teilen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch Mitarbeiterführung umfasst, solltest du im Interview betonen, wie du Teams motivierst und entwickelst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Mitarbeiter gefördert hast oder wie du in der Vergangenheit Herausforderungen in der Teamführung gemeistert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Du kannst auch nach der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle fragen.