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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Vermarktungs-Teams und entwickle individuelle Kundenpläne.
- Arbeitgeber: WESER-KURIER, eine der führenden Tageszeitungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Firmenfitness, Events und Rabatte.
- Andere Informationen: Dynamische Branche mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Medienlandschaft und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in crossmedialer Werbevermarktung und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Der WESER-KURIER gehört zu den bundesweit reichweitenstärksten Tageszeitungen und sein digitales Pendant weser-kurier.de ist eines der meistgenutzten Nachrichtenportale in Bremen und der Region. Täglich informiert der WESER-KURIER seine Leserinnen und Leser über alle wichtigen Nachrichten und Themen aus Bremen, der Region, Deutschland und der Welt. Stets berichtet die Redaktion dabei unabhängig, kritisch und meinungsstark.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Verantwortung übernehmen für die Vermarktungs-Teams, gemeinsam mit der Verkaufsleitung
- Eigene Akquisition von Anzeigen, Beilagen und Dienstleistungen, insbesondere durch Erarbeiten individueller Kundenentwicklungspläne
- Ansprechpartner für die Teams bei der Planung und Umsetzung von crossmedialen Projekten
- Bewertung von Kundenanforderungen und Formulierung von Lösungsansätzen
- Leitung und Steuerung von Angebotsprozessen
- Führung von Kunden-Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss
- Begleitung der Projektausführung in den Vermarktungs-Teams bis zur Freigabe durch die Kunden
- Pflege und Ausbau des bestehenden Netzwerks
- Fachliche Förderung der Mitarbeiter- und Teamentwicklung inkl. Verantwortung für die Einarbeitung neuer Medienberater (m/w/d) und Steigern der Mitarbeitermotivation
- Reporting an die Verkaufsleitung/Vermarktungsleitung
- Optimierung der Nutzung der eingesetzten Verkaufstools (CRM, Gesprächsleitfäden etc.) sowie deren Weiterentwicklung
- Betreuen ausgewählter eigener Kunden als Schlüssel- und Erfahrungskunden
- Screenen von Mitwettbewerbern
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossene Ausbildung und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der crossmedialen Werbevermarktung (B2B-Sales), idealerweise auch im Key Account-Management
- Erste Kontaktpunkte mit Mitarbeiterführung in Verlagen und/oder Agenturen aus Projektleitungen etc. und belegbare Motivation, zukünftig Führungsverantwortung übernehmen zu wollen
- Stärken in der Analyse, der Kreativität, der Konzeptionierung, der Präsentation und dem Verkauf
- Kultiviertes, loyales Auftreten und lösungs- und teamorientierter Arbeitsstil ggü. Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Willen und die Fähigkeit, sich an veränderte Vermarktungssituationen anzupassen und das Team mitzureißen
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der regulären Dienstzeiten
- Führerschein der Klasse B
Was wir Ihnen bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einer dynamischen Medienbranche
- Ein motiviertes Team und ein kollegiales Miteinander
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits wie Firmenfitness, Events, Rabatte und Fahrradleasing
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: Bremer Tageszeitungen
Area sales manager (m/w/d) - bremer tageszeitungen ag Arbeitgeber: Bremer Tageszeitungen AG
Kontaktperson:
Bremer Tageszeitungen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area sales manager (m/w/d) - bremer tageszeitungen ag
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Verkauf klar kommunizierst. Zeige, wie du Kundenbeziehungen aufbaust und pflegst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle bei uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area sales manager (m/w/d) - bremer tageszeitungen ag
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Area Sales Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Zeig deine Erfolge!: Wenn du bereits Erfolge im Vertrieb oder in der Kundenakquise vorweisen kannst, dann lass uns das wissen! Zahlen und konkrete Beispiele machen deine Bewerbung viel überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremer Tageszeitungen AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bremer Tageszeitungen AG und den WESER-KURIER verschaffen. Schau dir ihre digitalen Plattformen an und informiere dich über aktuelle Themen, die sie behandeln. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Area Sales Managers viel Verantwortung und Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kunden akquiriert oder Projekte geleitet hast und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In dieser Rolle wirst du mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten. Betone während des Interviews, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.