Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite crossmediale Projekte und optimiere Verkaufstools für ein modernes Medienhaus.
- Unternehmen: WESER-KURIER, ein innovatives Medienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Firmenfitness, Events und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medien und führe ein motiviertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Verkauf und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Täglich informiert der WESER-KURIER seine Leserinnen und Leser über alle wichtigen Nachrichten und Themen aus Bremen, der Region, Deutschland und der Welt. Der herausgebende Verlag des WESER-KURIER ist die Bremer Tageszeitungen AG. Neben dem WESER-KURIER publiziert diese u. a. die Tageszeitungstitel Bremer Nachrichten und Verdener Nachrichten sowie sieben Regionalausgaben und vier Bremer Stadtteilausgaben. Kontinuierlich hat sich der Zeitungsverlag über die Jahre zu einem modernen Medienhaus entwickelt und bietet unter dem Dach der WESER-KURIER Mediengruppe erfolgreich Dienstleistungen in u. a. IT, Logistik, Postzustellung, 360° Multimedia-Vermarktung oder Corporate Publishing an.
Aufgaben:
- Ansprechpartner für die Teams bei der Planung und Umsetzung von crossmedialen Projekten
- Leitung und Steuerung von Angebotsprozessen
- Verantwortung für die Einarbeitung neuer Medienberater (m/w/d) und Steigern der Mitarbeitermotivation
- Optimierung der Nutzung der eingesetzten Verkaufstools (CRM, Gesprächsleitfäden etc.) sowie deren Weiterentwicklung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der crossmedialen Werbevermarktung (B2B-Sales), idealerweise auch im Key Account-Management
- Erste Kontaktpunkte mit Mitarbeiterführung in Verlagen und/oder Agenturen aus Projektleitungen etc. und belegbare Motivation, zukünftig Führungsverantwortung übernehmen zu wollen
- Stärken in der Analyse, der Kreativität, der Konzeptionierung, der Präsentation und dem Verkauf
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der regulären Dienstzeiten
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten:
- Ein motiviertes Team und ein kollegiales Miteinander
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits wie Firmenfitness, Events, Rabatte und Fahrradleasing
Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) (Sales-Manager/in) Arbeitgeber: Bremer Tageszeitungen AG
Die Bremer Tageszeitungen AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und modernen Medienhaus bietet, sondern auch ein motiviertes Team und ein kollegiales Miteinander fördert. Mit attraktiven Mitarbeiter-Benefits wie Firmenfitness, Events und Rabatten sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist die Position des Gebietsverkaufsleiters (m/w/d) eine Chance, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und aktiv an der Gestaltung der Medienlandschaft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) (Sales-Manager/in) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an – persönliche Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Verkauf präsentierst. Zeige, wie du kreativ und analytisch an Herausforderungen herangehst!
✨Tip Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Medienbranche zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) (Sales-Manager/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Gebietsverkaufsleiter/in zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremer Tageszeitungen AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den WESER-KURIER und seine verschiedenen Publikationen verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Artikel und informiere dich über die Unternehmensgeschichte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Werte und Ziele eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Gebietsverkaufsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich crossmediale Projekte geleitet oder Mitarbeiter motiviert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du im Interview klar machen, dass du bereit bist, diese Verantwortung zu übernehmen. Sprich über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und wie du Teams motivierst. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die sozialen Kompetenzen mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
