Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und gestalte innovative HR-Projekte für die Mobilität in Bremerhaven.
- Unternehmen: Moderne Verkehrsgesellschaft mit gesellschaftlicher Relevanz und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und wertorientierter Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG (BREMERHAVEN BUS) Standort: Bremerhaven | Vollzeit
BREMERHAVEN BUS ist das kommunale Verkehrsunternehmen der Seestadt Bremerhaven und verantwortet seit 1881 den öffentlichen Personennahverkehr in der Region. Wir bewegen täglich circa 40.000 Menschen – zur Arbeit, zur Schule, zum Einkaufen oder in der Freizeit – sicher, zuverlässig und nachhaltig. Als moderner Mobilitätsdienstleister verbinden wir Tradition mit Innovation: Wir entwickeln unser Angebot kontinuierlich weiter, investieren in umweltfreundliche Technologien und stellen höchste Anforderungen an Servicequalität, Sicherheit und Effizienz. Unser Anspruch ist es, auch in Zukunft ein leistungsstarker Partner für die Mobilität in Bremerhaven zu sein – getragen von engagierten Mitarbeitenden und einer starken Unternehmenskultur.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Personalteams
- Verantwortung in Personalthemen bei allen Tochtergesellschaften der BVV (VGB, Hanse Bus, Bädergesellschaft, Weserfähre)
- Aktive Beratung und Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte
- Unterstützung bei Führungsfragen, Performance-Management und Personalentscheidungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Steuerung aller mitbestimmungspflichtigen Themen
- Umsetzung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen
- Gestaltung effizienter HR-Strukturen, Prozesse und digitaler Systeme mit klaren Verantwortlichkeiten und hoher Servicequalität
- Begleitung organisatorischer Veränderungen, Umstrukturierungen und Kulturentwicklungen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessoptimierung)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften)
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem stark mitbestimmten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Erfahrung in HR-Transformation und Organisationsentwicklung
- Sichere Steuerung aller relevanten HR-Prozesse
- Erfahrung mit HR-Systemen, Kennzahlensteuerung und Digitalisierung
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Hohe Veränderungskompetenz und Gestaltungswille
- Führungspersönlichkeit mit Fokus auf Empowerment und Entwicklungen
Das bieten wir Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, perspektivisch Prokura
- Ein modernes, kommunales Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
- Tarifgebundene Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Benefits
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ein engagiertes Team und eine werteorientierte Unternehmenskultur
Interessiert? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität in Bremerhaven und bringen Sie Ihre HR-Expertise dort ein, wo sie wirklich wirkt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG Vorstand Herrn Haase Zur Hexenbrücke 11 27570 Bremerhaven Oder per E-Mail an: robert.haase@bremerhavenbus.de
Bereichsleitung Personal / Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Bremerhaven Bus
Die Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum bietet. In einem modernen, kommunalen Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz profitieren Sie von tarifgebundener Vergütung, attraktiven Zusatzleistungen und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unsere werteorientierte Unternehmenskultur und das engagierte Team fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Ihre HR-Expertise geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Personal / Personalleitung (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bremerhaven Bus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bremerhaven Bus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Personal / Personalleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bremerhaven Bus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremerhaven Bus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bremerhaven Bus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
