Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine dreigruppige Kindertagesstätte und arbeite eng mit Eltern und Gemeinde zusammen.
- Unternehmen: Bremische Evangelische Kirche, größter freier Träger in Bremen.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, kollegiales Klima und geförderte Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit besonderen Angeboten für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Familien in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannter Abschluss im sozialpädagogischen Bereich und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Bremische Evangelische Kirche bietet in den Kirchengemeinden eine breite Palette an Angeboten zur Betreuung, Bildung und Förderung für Kinder und Familien an. Als größter freier Träger ist der Verbund evangelischer Kindertageseinrichtungen mit über 1.400 Mitarbeitenden in 65 Kitas mit mehr als 4.700 Plätzen für Kinder im Alter von 0 bis 10 Jahren in Bremen vertreten. Für unsere dreigruppige Kindertagesstätte der Epiphaniasgemeinde suchen wir eine Einrichtungsleitung (m/w/d) zum 1.08.2026 mit einem Umfang von 25 - 30 Stunden. Die Anstellung erfolgt zentral bei der Bremischen Evangelischen Kirche.
Aufgabenbeschreibung
- Personal-, Budget- und Konzeptverantwortung
- Kooperation mit der Kirchengemeinde
- Kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern und den Einrichtungen im Stadtteil
- Verbundarbeit im Stadt
Voraussetzungen
- Erforderlich ist ein Abschluss mit staatlicher Anerkennung im sozialpädagogischen Bereich (oder eine vergleichbare Qualifikation).
- Erfahrung in der Leitungs- und Managementtätigkeit
- Rollenklarheit in der Mitarbeitenden- und Teamführung
- Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Organisationstalent und Kreativität
- ein erweitertes Führungszeugnis ohne einschlägige Eintragung
Wir arbeiten als Dienstgemeinschaft und erwarten, dass Sie sich mit unserem kirchlichen Auftrag identifizieren und für die glaubwürdige Erfüllung dieses kirchlichen Auftrags eintreten.
Wir bieten
- einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einem qualifizierten und engagierten Team
- ein offenes und kollegiales Arbeitsklima
- eine fundierte Einarbeitung in unsere Abläufe und Prozesse
- regelmäßige Beratung und Supervision vom Arbeitgeber
- geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 13 gemäß KAVO-BEK (analog TVöD)
Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ist uns ein besonderes Anliegen. Wir sind zertifiziert als ausgesprochen familienfreundliches Unternehmen im Lande Bremen.
Einrichtungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Bremische Evangelische Kirche
Die Bremische Evangelische Kirche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team bietet. Mit einem offenen und kollegialen Arbeitsklima sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Einrichtung die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem wird hier Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
Kontaktdaten:
Bremische Evangelische Kirche Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Einrichtungsleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, die sich um die frühkindliche Bildung drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Einrichtungen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Bremische Evangelische Kirche und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Einrichtungsleitung gestellt werden könnten, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und schneller. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserer Einrichtung interessiert bist. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Kinderbetreuung gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Einrichtungsleitung arbeiten möchtest und was dich an unserer Einrichtung begeistert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremische Evangelische Kirche vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Bremischen Evangelischen Kirche
Mach dich mit den Werten und dem kirchlichen Auftrag der Bremischen Evangelischen Kirche vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Einrichtungsleitung umsetzen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Organisation und im Management zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Kooperation mit der Kirchengemeinde und den Eltern beziehen. Zeige Interesse an der kooperativen Zusammenarbeit und wie du diese fördern möchtest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sei authentisch und zeige deine Kreativität
In der Arbeit mit Kindern ist Kreativität gefragt. Sei authentisch und teile deine Ideen, wie du die Einrichtung weiterentwickeln würdest. Das gibt den Interviewern einen Eindruck von deinem Führungsstil und deiner Vision für die Kita.
