Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle nicht-reibende Bremskomponenten für schwere Nutzfahrzeuge.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen im Bereich Brems- und Reibmaterialien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bremsentechnologie und arbeite international.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kategorieverwaltung und technisches Verständnis von Bremskomponenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Berichtslinie: Berichtet an: Technischer Direktor, Gruppe
Standort: Remote-Rolle mit Büroanwesenheit erforderlich, mindestens einmal pro Monat, entweder in: Richmond, North Yorkshire, Vereinigtes Königreich oder Recklinghausen, NRW, Deutschland. Reisen sind häufig, aber geplant, um die Zusammenarbeit mit Lieferanten, wichtigen Kunden und ausgewählten Branchenveranstaltungen zu unterstützen.
Unternehmenskontext: Die Gruppe hat eine langjährige Tradition in der Herstellung von Brems- und Reibmaterialien, einschließlich Bremsbelägen, Bremsbacken und -belägen, Bremsscheiben und -trommeln für schwere Nutzfahrzeuge. Das Unternehmen liefert diese Produkte hauptsächlich unter den eigenen Marken der Kunden und arbeitet eng mit wichtigen OEM- und Aftermarket-Partnern zusammen, um deren technische, qualitative und markenspezifische Anforderungen zu erfüllen. Aufbauend auf diesem Fundament erweitert die Gruppe ihr Angebot über die Kernprodukte hinaus, um den Kunden eine breitere Palette von ergänzenden nicht-reibenden Bremskomponenten anzubieten, die ein vollständigeres und konsistenteres Angebot über wichtige Konten ermöglichen. Diese Rolle unterstützt diese Diversifizierung, indem sie definierte nicht-reibende Kategorien verwaltet und zu deren strukturierten Entwicklung im Laufe der Zeit beiträgt.
Rollenübersicht: Der Category Manager – Non-Friction ist verantwortlich für das tägliche Management und die Entwicklung ausgewählter nicht-reibender Bremskomponenten-Kategorien für schwere Nutzfahrzeuge. Erste Kategorievorrangigkeiten umfassen:
- Luftscheibenbremszangen
- Bremskammern und Federbremsen
- Nachstellvorrichtungen
Die Rolle konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass Produktpaletten korrekt spezifiziert, genau katalogisiert, kommerziell rentabel und mit den Anforderungen von Kunden, Lieferanten und Vorschriften übereinstimmen. Die Rolle arbeitet eng mit dem Technischen Direktor, kommerziellen Kollegen, Lieferanten und Kunden zusammen und wird voraussichtlich im Umfang wachsen, wenn zusätzliche nicht-reibende Kategorien hinzugefügt werden.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Kategorie- und Bereichsmanagement: Verwalten Sie zugewiesene nicht-reibende Produktkategorien und unterstützen Sie deren fortlaufende Entwicklung und Verbesserung.
- Katalog, Daten & Querverweise: Pflegen Sie genaue Produktkataloge und Daten, um Konsistenz über Regionen und Systeme hinweg sicherzustellen.
- Preissetzung & Margenunterstützung: Unterstützen Sie Preisbenchmarking-Aktivitäten über wichtige Märkte und Wettbewerber.
- Kunden- und Marktanforderungen: Bauen Sie ein Verständnis für die Anforderungen der Kunden auf.
- Regulatorisches & gesetzliches Bewusstsein: Recherchieren und verfolgen Sie relevante gesetzliche und regulatorische Anforderungen, die nicht-reibende Bremskomponenten betreffen.
- Lieferantenkontakt: Agieren Sie als wichtiger Ansprechpartner für Lieferanten in den zugewiesenen Kategorien.
- Produktwissen & Schulung: Entwickeln und pflegen Sie Produktinformationen und Schulungsmaterialien.
- Reisen & Vertretung: Unternehmen Sie regelmäßige, geplante Reisen zu Lieferantenstandorten, Kundenbesprechungen und ausgewählten Fachveranstaltungen.
Fähigkeiten & Erfahrungen:
- Erforderlich: Erfahrung im Kategorienmanagement, Produktkoordination oder technischen Handelsrollen im Automobilbereich oder bei Komponenten für schwere Nutzfahrzeuge.
- Wünschenswert: Technischer oder ingenieurtechnischer Hintergrund in Automobil- oder Nutzfahrzeuganwendungen.
Category Manager Arbeitgeber: Bremsen Technik Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten und regelmäßige Bürobesuche in Richmond oder Recklinghausen zu kombinieren, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten spannende Wachstumschancen in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt für Bremskomponenten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Category Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Möglichkeit ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und passe deine Strategie an, wenn nötig.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Category Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die zu dir passt. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Category Manager interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Category Management oder in ähnlichen Rollen. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Erfolge, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremsen Technik Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Grundlagen der Bremsentechnologie und den spezifischen Anforderungen an nicht-reibende Bremskomponenten vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Automobilindustrie verstehst, insbesondere im Bereich schwerer Nutzfahrzeuge.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kategorien verwaltet oder Produkte koordiniert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Kundenbedürfnisse
Informiere dich über die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden in Bezug auf Produktleistung und -verpackung. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Anforderungen in der Vergangenheit erfüllt hast und wie du dies in der neuen Rolle umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
