Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit einem 90-köpfigen HR-Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der produzierenden Industrie im Raum Karlsruhe.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Einfluss auf Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Auftrag eines etablierten, innovativen Unternehmens der produzierenden Industrie mit Sitz im Raum Karlsruhe und rund 5.000 Mitarbeitenden suchen wir eine Führungspersönlichkeit (w/m/d) als Director Human Resources.
Als strategische und operative Leitfigur gestalten Sie mit Ihrem 90 köpfigen HR-Team die Zukunft der Personalarbeit und unterstützen proaktiv die Weiterentwicklung der Organisation.
Kernaufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner Talentmanagement-, Vergütungs- und People-Analytics-Systeme
- Etablierung einer starken Employer-Brand und Umsetzung innovativer Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management und den verantwortlichen Bereichsleitern
- Förderung von Führungskräfteentwicklung, Skill- und Kompetenzaufbau, sowie Unterstützung von Diversity & Inclusion-Initiativen
- Gestaltung flexibler und hybrider Arbeitsmodelle sowie Einführung moderner Lern- und Weiterbildungsprogramme
- Verantwortungsvolle Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
- Steuerung von organisatorischen Veränderungs- und Kulturwandelprozessen
- Sicherstellung von Compliance, ethischen Standards und professionelle Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion im industriellen Umfeld, idealerweise international geprägt
- Nachweisbare Erfolge in der Gestaltung moderner HR-Strukturen und der Digitalisierung von Personalprozessen
- Erfahrung in Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und People Analytics
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütungspaket inkl. Firmenwagen und Benefits
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit maßgeblichem Einfluss auf Unternehmenskultur und Strategie
- Ein engagiertes HR-Team, ein offenes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungen und Netzwerkformate
- Flexible Arbeitsbedingungen und moderne Büroumgebung im Raum Karlsruhe
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.
- Tanja Brenner
- Brenner HR Gmb H
- Steige 1
- 89564 Nattheim-Auernheim
- 07326 / 2730086
- info@brenner-hr. de
- www. brenner-hr. de
- #J-18808-Ljbffr
Director Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: BRENNER HR GmbH
Als Arbeitgeber im Raum Nürnberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition als Vice President Procurement maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit eines international agierenden Unternehmens beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen flexible Arbeitsmodelle und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und der Chance, mit modernsten digitalen Tools den Einkauf nachhaltig zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BRENNER HR GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BRENNER HR GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BRENNER HR GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER HR GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BRENNER HR GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
