Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue den Bereich Personalvermittlung auf und gewinne neue Kunden.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister mit starkem Fokus auf Ethik und Wachstum.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, Entwicklungsperspektiven und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Langfristige Karrierechancen und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme deinen eigenen Geschäftsbereich.
- Qualifikationen: Branchenerfahrung in der Personalvermittlung und Vertriebspersönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind TEKATH.
Wir sind Headhunter.
Wir öffnen Türen!
Unser Mandant ist ein am Markt etablierter und finanzstarker Personaldienstleister mit einem überregionalen Niederlassungsnetz.
Das Streben nach der passenden Balance zwischen Ethik und Ökonomie sorgt für Wachstum und Erfolg.
- Aufgaben
- Geschäftsbereich aufbauen: Sie übernehmen den Aufbau des Bereichs Personalvermittlung und gestalten dessen Entwicklung von Beginn an aktiv mit.
- Vertrieb & Neukundengewinnung: Durch gezielte Akquise gewinnen Sie neue Kunden, bauen nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf und positionieren den Geschäftsbereich erfolgreich am Markt.
- Teamführung & -aufbau: Sie stellen Ihr eigenes Team zusammen, entwickeln Ihre Mitarbeitenden weiter und schaffen die Grundlage für langfristigen Erfolg.
- Ihr Profil
- Branchenerfahrung: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Personalvermittlung und kennen die Anforderungen des White-Collar-Segments.
- Karriereperspektive: Erste Führungserfahrung ist keine Voraussetzung – entscheidend sind Ihr Entwicklungspotenzial und Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Vertriebspersönlichkeit & Hands‑on‑Mentalität: Neue Kunden zu gewinnen, Chancen zu erkennen und Themen eigenverantwortlich voranzutreiben gehört für Sie genauso selbstverständlich dazu wie das aktive Mitwirken im operativen Tagesgeschäft.
- Ihr neuer Arbeitgeber bietet
- Gestaltungsfreiheit: Sie erhalten die Möglichkeit, einen eigenen Geschäftsbereich mit viel Eigenverantwortung und unternehmerischem Freiraum aufzubauen.
- Entwicklungsperspektiven: Hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten eröffnen Ihnen langfristige Karrierechancen.
- Direkter Austausch: Durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und können Ihre Ideen unmittelbar einbringen.
- Weitere Informationen
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.
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Kontaktdaten:
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Perm (m/w/d) in Hamm erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Perm (m/w/d) in Hamm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
