Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden betreuen, Team führen und neue Vertriebs- und Recruiting-Potenziale identifizieren.
- Unternehmen: Innovatives und stabiles Unternehmen mit geringer Fluktuation.
- Vorteile: Moderner Arbeitsplatz, Firmenwagen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein professionelles Umfeld mit klaren Perspektiven für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Führe ein motiviertes Team und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Kundenbetreuung: Sie gewinnen Neukunden, betreuen Bestandskunden und bauen Beziehungen nachhaltig aus.
- Führung & Entwicklung: Die fachliche und disziplinarische Führung des Teams liegt in Ihren Händen. Sie fördern Leistung, Motivation und Weiterentwicklung.
- Vertrieb & Recruiting: Sie identifizieren neue Potenziale in Vertrieb und Recruiting und setzen diese gezielt um.
- Budgetverantwortung: Planung, Steuerung und Verantwortung des Budgets sichern den wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung.
- Berichtswesen: In direkter Linie berichten Sie an die Geschäftsführung und arbeiten eng an der strategischen Weiterentwicklung mit.
Ihre Expertise
- Personaldienstleistungserfahrung: Sie sind aktuell in der ersten Reihe der Personaldienstleistung mit gewerblich-technischer Ausrichtung tätig.
- Arbeitsweise: Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und Durchsetzungsstärke prägen Ihr Handeln.
- Führungspersönlichkeit: Mit Klarheit, Verbindlichkeit und Empathie führen Sie Ihr Team souverän und zielorientiert.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet
- Stabilität & Kultur: Ein innovatives, professionelles und wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit sehr geringer Fluktuation und überdurchschnittlich langer Betriebszugehörigkeit.
- Ausstattung & Mobilität: Ein moderner Arbeitsplatz mit ergonomischer Büroausstattung sowie ein Firmenwagen gehören zum Gesamtpaket.
- Sicherheit & Perspektive: Eine starke, sichere Positionierung in der Branche bietet Ihnen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Germersheim Arbeitgeber: BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in Germersheim profitieren Sie von einem stabilen und innovativen Unternehmen, das eine positive Arbeitskultur fördert und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer geringen Fluktuation und überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten ist unser Team motiviert und engagiert. Zudem erwarten Sie ein moderner Arbeitsplatz, ein Firmenwagen sowie eine langfristige Perspektive in der Personaldienstleistungsbranche.
Kontaktdaten:
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Germersheim erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Germersheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
