Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und führe ein motiviertes Team in der Zeitarbeit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung mit Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Job-Bike, Firmenwagen, private Krankenzusatzversicherung und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Start in deiner Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und hohe Vertriebsaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Aufgaben
- Neukundenakquise: Durch aktive Vertriebsarbeit gewinnen Sie neue Kunden und betreuen zusätzlich bestehende Kundenbeziehungen, die Sie weiterentwickeln und ausbauen.
- Mitarbeiterführung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der internen Mitarbeitenden und fördern deren Leistung sowie Entwicklung.
- Potenzialerschließung: Neue Potenziale in Vertrieb und Recruiting identifizieren und operativ umsetzen.
- Budgetverantwortung: Planung, Steuerung und Verantwortung des Standortbudgets liegen in Ihren Händen und sichern den wirtschaftlichen Erfolg.
- Berichtswesen: In direkter Linie berichten Sie an die Regionalgeschäftsleitung und arbeiten eng an der strategischen Weiterentwicklung mit.
Ihr Profil
- Positionsniveau & Branchenerfahrung: Sie sind in der ersten oder zweiten Reihe der Personaldienstleistung mit klarer gewerblich-technischer Ausrichtung tätig. Generalisten bringen zwingend einen gewerblich-technischen Anteil mit.
- Arbeitsweise: Eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität ermöglicht es Ihnen, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben.
- Vertriebsaffinität: Sie verfügen über eine hohe Vertriebsorientierung und haben Freude an aktiver Marktbearbeitung.
Wir bieten
- Mobilität & Benefits: Ein Job‑Bike sowie attraktive Corporate Benefits stehen Ihnen zur Verfügung.
- Einarbeitung: Ein umfangreiches und strukturiertes Onboarding sorgt für einen erfolgreichen Einstieg.
- Dienstwagen: Ein Firmen‑PKW wird Ihnen zur Verfügung gestellt.
- Gesundheitsvorsorge: Eine private Krankenzusatzversicherung rundet das attraktive Gesamtpaket ab.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Memmingen Arbeitgeber: BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in Memmingen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unser Unternehmen bietet nicht nur ein strukturiertes Onboarding und einen Firmen-PKW, sondern auch attraktive Corporate Benefits wie ein Job-Bike und eine private Krankenzusatzversicherung. Wir fördern Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung schätzt.
Kontaktdaten:
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Memmingen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Stellen aufmerksam gemacht wirst.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt bei uns und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Memmingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen:Mach deutlich, warum du perfekt für die Position als Niederlassungsleiter passt. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse von Neukunden und bestehenden Kunden verstehst und wie du diese angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder Mitarbeiter geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Vertriebsaffinität
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für den Vertrieb zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du aktiv Marktbearbeitung betreibst und welche Strategien du anwendest, um neue Potenziale zu erschließen.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einer strukturierten Einarbeitung, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich schnell in das Unternehmen einzuarbeiten.
