Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die Niederlassung und fördere nachhaltiges Wachstum durch Kundenmanagement und Mitarbeiterbetreuung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Entwicklungspotenzial und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Niederlassung und entwickle starke Kundenbeziehungen.
- Qualifikationen: Branchenerfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und unternehmerisches Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Standortentwicklung: Ausbau der Niederlassung aktiv vorantreiben und Grundlage für nachhaltiges Wachstum schaffen.
- Vertrieb & Kundenmanagement: gezielte Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung sowie erfolgreiche Vertragsverhandlungen durchführen.
- Mitarbeiterbetreuung & Disposition: Planung, Betreuung und Steuerung externer Mitarbeiter übernehmen.
- Führung & Teamentwicklung: fachliche und disziplinarische Führung des internen Teams verantworten und Zusammenarbeit fördern.
- Controlling & Prozesssteuerung: relevante Kennzahlen beobachten, bestehende Abläufe optimieren und die Niederlassung erfolgreich steuern.
Qualifikationen
- Branchenerfahrung in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung (1. oder 2. Reihe) als Generalist.
- Hands‑on‑Mentalität: proaktive Mitarbeit und Verantwortung für den eigenen Bereich.
- Unternehmerisches Denken: wirtschaftliche Zusammenhänge frühzeitig erfassen und Entscheidungen mit Weitblick treffen.
- Menschenkenntnis: empathischer Umgang mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern.
- Vertriebsstärke: Dynamik, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit zur Aufbau und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet Entwicklungsperspektiven:
- hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und partnerschaftliches Miteinander in einem inhabergeführten Unternehmen.
- Starke Ausgangsbasis: etablierte Niederlassung mit langjähriger Kundenstruktur und großem Entwicklungspotenzial.
- Gestaltungsspielraum: Eigeninitiative und neue Ideen ausdrücklich erwünscht – Verantwortung aktiv mitgestalten.
Personaldisponent mit der Perspektive zum Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit im Raum Frankfurt Arbeitgeber: BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personaldisponent die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld im Raum Frankfurt zu arbeiten. Wir fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, während wir Ihnen gleichzeitig hervorragende Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsspielräume bieten, um Ihre Ideen aktiv einzubringen. Profitieren Sie von einer etablierten Niederlassung mit großem Entwicklungspotenzial und einer starken Kundenstruktur, die Ihnen die Chance gibt, Ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent mit der Perspektive zum Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit im Raum Frankfurt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent mit der Perspektive zum Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit im Raum Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
