Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerbermanagement, Active Sourcing und Social Media Recruiting für spannende Projekte.
- Unternehmen: TEKATH – ein dynamisches Unternehmen mit starkem Wachstum und innovativem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer neu geschaffenen Position mit viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist mit einer finanzstarken, technischen Gruppe im Hintergrund bestens aufgestellt und konnte entgegen dem Trend in den letzten Jahren ein außergewöhnliches Wachstum verzeichnen.
Übersicht
Ihre Aufgaben:
- Bewerbermanagement & Koordination: Sie prüfen eingehende Bewerbungen, koordinieren den weiteren Prozess und verteilen passende Profile an die internen Ansprechpartner.
- Schnittstellenmanagement: Als zentrale Ansprechperson stehen Sie im engen Austausch mit internen Stakeholdern, EU-Recruitern sowie Personalvermittlern im In- und Ausland.
- Active Sourcing & Kandidatenpipeline: Durch die gezielte Ansprache über Online‑Plattformen bauen Sie kontinuierlich eine qualifizierte Kandidatenpipeline auf.
- Social Media Recruiting: Moderne Recruitingkanäle nutzen Sie aktiv, entwickeln bestehende Maßnahmen weiter und stärken die Sichtbarkeit des Unternehmens im digitalen Recruiting.
Ihre Expertise
- Kaufmännische Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Erfahrung im Recruitingumfeld: Erste Berufserfahrung als Recruiter, Personaldisponent, Onsite Manager, Sachbearbeiter oder in einer vergleichbaren Position bringen Sie idealerweise bereits mit.
- Recruiting‑Know‑how: Im Umgang mit gängigen Recruitingtools und -kanälen bewegen Sie sich sicher und bringen ein gutes Gespür für Kandidatenprofile mit.
- Organisation & Netzwerkaufbau: Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und kommunikativen Art gelingt es Ihnen, tragfähige Kontakte zu internen Ansprechpartnern, Projektleitern, Recruitern und internationalen Partnern aufzubauen.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Gestaltungsspielraum: Freuen Sie sich auf eine neu geschaffene Position mit viel Eigenverantwortung und langfristigem Entwicklungspotenzial.
- Direkter Austausch: Durch die unmittelbare Berichtslinie an die Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und hoher Sichtbarkeit.
- Selbstständiges Arbeiten: Eigeninitiative und neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht – Sie gestalten Prozesse aktiv mit.
Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.
Recruiter (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg Arbeitgeber: BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
TEKATH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und viel Gestaltungsspielraum fördern wir Ihre individuelle Entwicklung und Eigenverantwortung. Durch direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und können aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien beitragen.
Kontaktdaten:
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
