SENIOR MANAGER:IN

SENIOR MANAGER:IN

Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite spannende Beratungsprojekte und entwickle innovative Lösungen für unsere Kunden.
  • Arbeitgeber: Modernes Beratungsunternehmen in Wien mit Fokus auf Business- und IT-Consulting.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, Elektro-Firmenwagen und attraktive Zusatzleistungen.
  • Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Beratungserfahrung und starke Leadership-Qualitäten erforderlich.
  • Andere Informationen: Dynamisches Start-Up-Umfeld mit echten Mitgestaltungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Unser Auftraggeber ist ein modernes, wachsendes Beratungsunternehmen in Wien, spezialisiert auf Business- und IT-Consulting für Finanzdienstleister und Versicherungen. Mit tiefem Branchenverständnis und der Fähigkeit, Business und IT zu verbinden, unterstützt das Expertenteam seine Kund:innen dabei, komplexe organisatorische und technologische Herausforderungen zu meistern. Im Fokus stehen die Optimierung von Strukturen, Prozessen und digitalen Lösungen, um Effizienz, Compliance und Zukunftsfähigkeit der Kund:innen langfristig zu sichern.

Zur Verstärkung des Führungsteams wird nun eine dynamische, unternehmerisch denkende Persönlichkeit gesucht, die als Senior Manager:in Verantwortung übernimmt, Delivery vorantreibt und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestaltet. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für anspruchsvolle Beratungs- und Umsetzungsprojekte und begleiten Kund:innen durch alle Projektphasen – von der Analyse über das Solution Design bis zur erfolgreichen Implementierung.

Sie entwickeln belastbare Lösungsansätze, gestalten Pitches und Angebote, stabilisieren kritische Projekte und übernehmen klare Delivery Ownership. Als starke Führungspersönlichkeit coachen und entwickeln Sie Consultants und Projektleiter:innen, fördern Teamperformance und treiben interne Weiterentwicklungsinitiativen voran. Durch Ihr technisches Verständnis agieren Sie als Brücke zwischen Business und IT und stellen sicher, dass Lösungen fachlich wie technisch überzeugen.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Projekte stabilisiert und Teams wirksam führt – Hands-on, auf Augenhöhe, mit Begeisterung und Optimismus. Sie bringen mehrjährige relevante Beratungserfahrung (Senior-Managing-Level) mit – idealerweise im Banken- oder Versicherungsumfeld der DACH-Region – und verfügen über ausgeprägte Umsetzungskompetenz. Sie sind versiert in Presales, Solution Design, Projektmanagement und Reporting und fühlen sich in einem dynamischen, unternehmerischen Start-Up-Umfeld wohl.

Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet die Basis Ihres Profils. Sie überzeugen durch analytisches Denken, direkte und klare Kommunikation, und Leadership-Qualitäten und Ihren innerorganisatorischen Talenten. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch werden vorausgesetzt.

Unser Kunde bietet Ihnen ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echter Mitgestaltungsmöglichkeit. Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene offene Kommunikationskultur prägen den Arbeitsalltag. Moderne Arbeitsmittel zur beruflichen und privaten Nutzung und regelmäßige Teamevents gehören selbstverständlich dazu. Zusätzlich erwartet Sie ein attraktives Jahresbruttogehalt, ein Elektro-Firmenwagen (BMW, kein Selbstbehalt) sowie weitere Zusatzleistungen.

Wenn Sie bereit sind, in einem Umfeld Verantwortung zu übernehmen, in dem Delivery und Umsetzung das Produkt sind und Sie Ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten, freut sich Ihre Beraterin Anna Hölscher auf Ihre Bewerbung!

SENIOR MANAGER:IN Arbeitgeber: Brenner&Company International Management Consulting

Unser Auftraggeber ist ein modernes und wachsendes Beratungsunternehmen in Wien, das seinen Mitarbeitenden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Kommunikationskultur bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen Start-Up-Umfeld voranzutreiben, während Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Elektro-Firmenwagen und regelmäßigen Teamevents profitieren.
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Kontaktperson:

Brenner&Company International Management Consulting HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: SENIOR MANAGER:IN

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.

Bereite dich auf Interviews vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch liefern kannst!

Bewirb dich über unsere Website!

Wir bei StudySmarter haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und Teil unseres dynamischen Teams zu werden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SENIOR MANAGER:IN

Beratungserfahrung
Projektmanagement
Solution Design
Presales
Analytisches Denken
Kommunikationsfähigkeiten
Leadership-Qualitäten
Teamführung
Umsetzungskompetenz
Technisches Verständnis
Prozessoptimierung
Kundenorientierung
Flexibilität
Dynamisches Arbeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerber:innen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Senior Manager:in-Position zutreffen. Zeig uns, dass du die Brücke zwischen Business und IT schlagen kannst und wie du unsere Projekte vorantreiben würdest.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnellstmöglich auf dich zukommen können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brenner&Company International Management Consulting vorbereitest

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Business- und IT-Consulting vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse von Finanzdienstleistern und Versicherungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Senior Manager:in adressieren kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese während des Interviews zu diskutieren. Zeige, wie du komplexe Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Umsetzungskompetenz zu unterstreichen.

Kommunikation ist der Schlüssel

Übe klare und direkte Kommunikation. Als Senior Manager:in musst du in der Lage sein, deine Ideen und Lösungen überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, dass du auch auf Fragen präzise und strukturiert antwortest.

Zeige deine Leadership-Qualitäten

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Consultants und Projektleiter:innen gecoacht hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Teamperformance zu steigern.

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