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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Revenue- und Pricing-Strategie in einem Luxushotel.
- Arbeitgeber: Oetker Hotels, bekannt für exklusive Luxushotels weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Bonusprogramm, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und ein starkes Team mit gemeinsamen Feiern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luxus-Hotellerie mit strategischem Denken und Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in Hotellerie und erste Erfahrung im Revenue Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Oetker Hotels umfasst eines der weltweit exklusivsten Portfolios von Luxushotels. All unsere Häuser sind echte Meisterwerke. An den begehrtesten Reisezielen der Welt gelegen, ist jedes Anwesen ein Wahrzeichen und eine Ikone der Eleganz. Die Hotels verbinden legendäre Gastfreundschaft mit echtem Familiengeist, der einzigartig für die Oetker Hotels ist.
Anstellungsart: Vollzeit
- Mitverantwortung für die Revenue‑, Yield‑ und Pricing‑Strategie des Hotels
- Strategische Steuerung aller umsatzrelevanten Bereiche, insbesondere Rooms
- Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Nachfrageentwicklungen zur Optimierung von ADR, RevPAR und GOP
- Verantwortung für Forecasting, Budgetplanung und Performance-Reporting
- Weiterentwicklung der Distributionsstrategie (Direktkanäle, OTAs, GDS)
- Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing, Front Office und Finance sowie direktes Reporting an DOSM
- Einführung, Analyse und Optimierung von Revenue-Management-Systemen und Reporting-Tools
- Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium in der Hotellerie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Luxus‑ oder gehobenen Hotellerie
- Kenntnisse in Revenue‑Strategien, Pricing, Distribution und Forecasting
- Sehr hohe analytische Kompetenz sowie strategisches und unternehmerisches Denkvermögen
- Sicherer Umgang mit gängigen Revenue‑, PMS‑ und BI‑Systemen von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld im luxuriösen Ambiente des Brenners Park-Hotel & Spa - dem deutschen Flaggschiff der Oetker Hotels.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Leistungsbezogenes Bonusprogramm
- Vergütung nach Vereinbarung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle nach individueller Absprache
- Bezuschussung auserwählter Leistungen
- Kostenfreies Training im Premium Fitnessstudio
- Wellbeing: Kostenfreie und vergünstigte Behandlungen in unserem Spa "Villa Stéphanie"
- Förderung von Führungskräftenachwuchs durch personalisiertes Training und „Mentorship Program“
- Eine freie Mahlzeit im Bistro während Dienstzeit
- 30% Mitarbeiterrabatt (Fritz & Felix Restaurant & Bar)
- Gestellte Uniformen inklusive Reinigung im operativen Bereich
- Personalunterkünfte oder Hilfe bei Wohnungssuche
- Vergünstigtes Parkticket & Jobrad
- Unterstützung bei betrieblicher Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
- Bezuschussung von Schulungen & Weiterbildungsmaßnahmen
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der Oetker Collection & Selektion Deutscher Luxushotels (SDL)
- Internationale Crosstrainings & Kooperationen innerhalb Oetker Collection und SDL
- Friends & Family Raten in SDL-Häusern & Fair Job Hotels
- Starkes Team: Wir feiern gerne gemeinsam und Ihre Familie ist oft herzlich eingeladen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kinderfest etc.)
- Fairsprechen: Als Mitglied der Fair Job Hotels können Sie sich auf uns fairlassen
- Kostenfreie Karten bei Kunst- & Kulturpartnern wie Museum Frieder Burda
- Vergünstigung & Vorteile bei ausgewählten Partnern
Revenue Manager*in (all genders) Arbeitgeber: Brenner's Park-Hotel & Spa
Kontaktperson:
Brenner's Park-Hotel & Spa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Revenue Manager*in (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Revenue Management – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Revenue Management recherchierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um die Umsatzstrategie zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Revenue Manager*in (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung im Revenue Management hast, dann lass uns das wissen! Hebe deine bisherigen Erfolge hervor und erkläre, wie du diese Fähigkeiten bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brenner's Park-Hotel & Spa vorbereitest
✨Verstehe die Marke Oetker Hotels
Mach dich mit der Geschichte und den Werten der Oetker Hotels vertraut. Zeige im Interview, dass du die Einzigartigkeit und Eleganz der Marke verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Revenue Management, die deine analytischen Fähigkeiten und strategisches Denken demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Revenue-Management-Systeme
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Revenue-, PMS- und BI-Systemen zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in bestimmten Tools hast, erwähne diese und erkläre, wie du sie zur Optimierung von Preisen und Umsatz eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Revenue Management oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.