Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für spannende Positionen in der Chemie- und Logistikbranche.
- Unternehmen: Brenntag, ein globaler Marktführer in der Chemieverteilung mit über 17.500 Experten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse über Compliance und Sicherheitsstandards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen Kandidaten mit Erfahrung in:
- Chemikalienvertrieb oder -herstellung
- HAZMAT-Handling und DOT-regulierten Rollen
- CDL-Fahrern (wo zutreffend)
- Regulatorischer Compliance und sicherheitsorientierten Umgebungen
Aufgaben:
- Interview-Best Practices
- Vergütungsanpassung und Angebote
- Führungskräfte zu gerechten, inklusiven und rechtlich konformen Einstellpraktiken coachen
- Time-to-fill
- Qualität der Einstellung
- Quelleneffektivität
- Zufriedenheit der Einstellungsleiter
- Empfehlungen zur Prozessverbesserung zur Steigerung der Einstellungseffizienz und des Kandidatenerlebnisses
Anforderungen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung)
- 3+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus
- Erfahrung in der Rekrutierung für industrielle, Vertriebs-, Fertigungs- oder Logistikumgebungen
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und Compliance
- Erfahrung mit ATS und LinkedIn Recruiter
- Vertrautheit mit EHS, DOT, HAZMAT oder CDL-Einstellanforderungen
- Erfahrung in der Rekrutierung an mehreren Standorten oder geografisch verteilten Standorten
- SHRM-CP, PHR oder ähnliche Zertifizierung
Wir bieten:
- Individuelle Entwicklung, Schulungen am Arbeitsplatz und Entwicklungsprogramme, die unseren Mitarbeitern helfen, in ihrer Karriere zu wachsen
- Bezahlte Elternzeit
- Bildungshilfeprogramm
- Mitarbeiterhilfeprogramm
- Verschiedene Gesundheitsplanoptionen sowie 401(k)
Brenntag ist der führende globale Distributor von Chemikalien und Zutaten, der sich verpflichtet hat, Kunden und Lieferanten innerhalb von Netzwerken zu verbinden. Wir fügen unseren Kunden und Partnern in jedem Schritt Wert hinzu: durch unser Produktwissen, Innovation und nachhaltige Lösungen, kombiniert mit unserer Leidenschaft für Serviceexzellenz und unserem Engagement für Sicherheit.
Als Arbeitgeber fördern wir Vielfalt und schaffen ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammenarbeit in einer Umgebung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, Ideen zu teilen und zusammenzuarbeiten. Wir beziehen unsere Mitarbeiter in die Mission des Unternehmens für kollektiven Erfolg ein, indem wir langfristige Stabilität und Sicherheit durch Vertrauen und Klarheit in der gesamten Organisation aufbauen. Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen und die Zukunft zu gestalten.
Talent Acquisition Specialist in Essen Arbeitgeber: Brenntag Group
Brenntag Group bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Die Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Arbeitsumgebung, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit und eine offene Kommunikation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist in Essen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brenntag Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brenntag Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist in Essen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brenntag Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brenntag Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brenntag Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
