Regional Total Rewards Manager EMEA (m/f/d)

Ihre Rolle

Als Regional Total Rewards Manager EMEA (m/w/d) leiten Sie die Vergütungs- und Leistungsstrategie, Governance und Umsetzung in etwa 41 Ländern der EMEA-Region. Diese strategische Führungsrolle dient als zentrale Verbindung zwischen der globalen Total Rewards-Funktion und den regionalen HR- und Geschäftsführungsteams. Die Rolle koordiniert sowohl globale als auch lokale Total Rewards-Strategien und überwacht die Implementierung und Ausführung von Programmen basierend auf globalen Prioritäten und lokalen Marktbedürfnissen.

Verantwortlichkeiten

• Der Regional Total Rewards Manager EMEA (m/w/d) ist verantwortlich dafür, dass die Total Rewards-Programme wettbewerbsfähig, konform, skalierbar und mit den Unternehmenszielen in verschiedenen EMEA-Märkten abgestimmt sind, mit Fachkenntnissen in Vorschriften sowie Vergütungs- und Leistungsrahmen.
• Leitung der Entwicklung, Implementierung, Governance und Ausführung von Total Rewards-Programmen in den EMEA-Märkten, einschließlich Vergütung, Leistungen und Anreizprogrammen.
• Verantwortung für Vergütungs- und Leistungsprogramme, einschließlich Gehaltsstrukturen, Marktbenchmarks, Jobbewertung, jährliche Leistungszyklen, Anreize, Verkaufsvergütung, Leistungen, Wellness, Bindung und Anerkennung.
• Beratung der regionalen Führungskräfte, HRBPs, Landes-HR-Leiter und Geschäftspartner in komplexen Fragen zu Vergütung und Leistungen.
• Förderung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung und interner Gleichheit durch Marktanalysen, Jobarchitektur, Einstufung, Vergütungsstrukturen und Optimierung der Personalkosten.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in der EMEA, einschließlich der EU-Vorgaben zur Entgelttransparenz, lokaler Arbeits- und Steuerregelungen, gesetzlicher Leistungen, Berichterstattung und Governance.
• Leitung regionaler Vergütungs- und Bonuszyklen, um eine genaue, zeitgerechte und konsistente Ausführung im Einklang mit globalen Prozessen und Zeitplänen sicherzustellen.
• Bereitstellung von Expertenrat zu Vergütungen auf Vorstandsebene und für Führungskräfte, einschließlich Einstellungsangeboten, Beförderungen, Bindung, Mobilität, Umstrukturierungen und Personalplanung.
• Zusammenarbeit mit Global Total Rewards, HR, Finanzen, Lohnbuchhaltung, Recht, HRIS und externen Anbietern zur Risikomanagement und effektiven Programmdurchführung.
• Vorantreiben der Transformation von Total Rewards und operativer Exzellenz, Verbesserung der Skalierbarkeit, Automatisierung, Systeme, Berichterstattung, Governance und Mitarbeitererfahrung.
• Überwachung von Markttrends und neuen Praktiken in der EMEA und Übersetzung wirtschaftlicher, regulatorischer und talentmarktspezifischer Entwicklungen in umsetzbare Empfehlungen für die Führung.

Ihr Profil

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss bevorzugt.
• Über 10 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Total Rewards, einschließlich signifikanter Verantwortung in der EMEA-Region in einem multinationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Vergütung und Leistungen in mehreren EMEA-Ländern und komplexen regulatorischen Umgebungen.
• Starke Fachkenntnisse in Vergütungsstrategien, Gehaltsstrukturen, Anreizen, Verkaufsvergütung, Leistungen, Jobarchitektur, Benchmarking und jährlichen Vergütungszyklen.
• Gutes Verständnis der Arbeitsmärkte in der EMEA, der regulatorischen Anforderungen, der Entgelttransparenz und der lokalen Marktpraktiken.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Beeinflussung von Führungskräften im Unternehmen und HR.
• Starke analytische Fähigkeiten, Finanzmodellierung, Problemlösungskompetenz und Projektmanagementfähigkeiten.
• Erfahrung mit HRIS, Vergütungssystemen, Analytik und fortgeschrittenem Excel.
• Fähigkeit, effektiv in einer matrixorientierten, multikulturellen, schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
• Fließendes Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.

Unser Angebot

• Spannende berufliche Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen und sicheren Arbeitsumfeld mit dem Weltmarktführer in der chemischen Vertriebsbranche und einem DAX-notierten Unternehmen.
• Gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten und Pausen flexibel über Ihr Gleitzeitkonto; dank unserer internen Regelung zum mobilen Arbeiten kann Ihr Berufs- und Privatleben noch besser kombiniert werden.
• Unser personalisiertes Onboarding-Programm garantiert Ihnen einen schnellen Start.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket erwartet Sie.
• Nutzen Sie unsere unternehmensfinanzierte Altersvorsorge.
• Unser „House of Elements“ bietet moderne und ergonomische Arbeitsplätze, ein ausgezeichnetes Betriebsrestaurant und eine Auswahl an kostenlosen Kaffeesorten.
• Ihr Wohlbefinden ist uns sehr wichtig: Nutzen Sie unsere präventiven Gesundheitsangebote und genießen Sie 30 entspannende Urlaubstage pro Jahr.
• Bleiben Sie fit und tun Sie gleichzeitig etwas für die Umwelt: Leasen Sie Ihr Traumfahrrad bequem über Brenntag.

Brenntag bietet Chancengleichheit für qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter aller Hintergründe und Identitäten, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Unterschiede geschätzt werden, da sie eine widerstandsfähige und innovativere Organisation bilden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnie, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe.