Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Strategie für Leistungsmanagement und Anerkennungsprogramme.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der chemischen Distribution mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Belohnungskultur eines globalen Unternehmens und mache echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Global Total Rewards und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Our Global Total Rewards function is evolving into a modern Center of Excellence (Co E) — and we're looking for a
Senior Manager Global Performance, Incentives & Recognition to own the global strategy, design, and governance of performance management, variable compensation, merit, and recognition programs worldwide.
This is a strategic, high-visibility role — not an operational or administrative one.
You'll be one of three senior pillars in our Global Total Rewards Co E, working alongside peers leading Executive Compensation & Governance and Job Architecture, Global Mobility & Pay Governance, and partnering closely with the CHRO, HR Leadership Team, Regional Total Rewards, and business leaders across the globe.
If you love building the frameworks that make pay-for-performance real — not just a slogan — and want to shape how a global organization rewards and recognizes its people, this is the role for you.
Your Role
- Lead the global strategy, design, and governance of performance management, incentive compensation, merit review, and recognition programs, ensuring alignment with business priorities and a consistent employee experience worldwide.
- Drive the annual performance, bonus, and merit cycles, including program design, governance, stakeholder engagement, manager enablement, and continuous process improvement.
- Own the global Rewards & Recognition framework and develop impactful programs that strengthen a high-performance culture and recognize employee contributions across the organization.
- Serve as the global business process owner for Workday Compensation and Performance, overseeing system optimization, reporting, analytics, testing, and data quality.
- Act as a trusted advisor to senior HR and business leaders, providing data-driven insights, market intelligence, and leadership for key Total Rewards transformation initiatives.
Your Profile
- 10+ years of progressive experience in Global Total Rewards, ideally within a multinational and matrixed organization.
- Proven expertise in performance management, incentive compensation, merit governance, and/or recognition program design.
- Experience leading global or cross-regional projects from concept through implementation.
- Strong stakeholder management and influencing skills, with the ability to work effectively across functions and geographies.
- Hands-on experience with Workday Compensation and Performance modules.
- Strong analytical capabilities, including reporting, financial modelling, and data-driven decision-making.
- Bachelor’s degree required; Master’s degree preferred.
- Worldat Work CCP or GRP certification is an advantage
- Our Offer
- Exciting professional tasks and challenges in a diverse and secure working environment with the world market leader in the chemical distribution industry and DAX listed company
- Arrange your working hours and breaks flexible via your flextime account; thanks to our company's internal regulation on mobile working, your professional and private life can be combined even better
- Our personalized onboarding program, guarantees that you will be off to a quick start
- A competitive remuneration package awaits you
- Take advantage of our company-sponsored pension scheme
- Our “House of Elements” offers modern and ergonomic workplaces, an award-winning company restaurant, and a selection of complimentary coffee varieties
- Your well-being is very important to us: Take advantage of our preventive health care offers, and enjoy 30 relaxing days of holiday per year
- Stay fit and do your bit for the environment at the same time: Lease your dream bike conveniently via Brenntag
Brenntag provides equal employment opportunities to qualified applicants and employees of all backgrounds and identities to create a workplace where difference is valued because it forms a resilient and more innovative organization.
We do not discriminate on the basis of age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic.
We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds.
- Brenntag TA Team
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager Global Performance, Incentives & Recognition (m/f/d) Arbeitgeber: Brenntag
Brenntag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Logistikmitarbeitern in der Administration ein abwechslungsreiches und sicheres Arbeitsumfeld bietet. Mit einem individualisierten Einarbeitungsprogramm und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersversorgung und 30 Urlaubstagen fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Chancengleichheit und ein inklusives Miteinander, was Brenntag zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Global Performance, Incentives & Recognition (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brenntag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brenntag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Global Performance, Incentives & Recognition (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brenntag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brenntag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brenntag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
