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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Personalbetreuung und Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen Fragen.
- Arbeitgeber: BRESPA® - Deutschlands führender Hersteller von Spannbeton-Fertigdecken.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Firmenfitnessmitgliedschaft.
- Andere Informationen: Herausfordernde Schlüsselposition mit direktem Draht zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil von BRESPA® - Deutschlands erfolgreichstem Hersteller von Spannbeton-Fertigdecken und Systemlösungen. Seit fast 50 Jahren entwickeln wir in der Lüneburger Heide innovative und nachhaltige Deckenelemente, die den Anforderungen moderner und flexibler Gebäude gerecht werden.
Ihre Aufgaben im Personalmanagement:
- Ganzheitliche Personalbetreuung vom Recruiting, Onboarding bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- HR-Administration: Vertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Zeugnisse, Personalakten, Behörden- u. Krankenkassenkontakt
- Mitentwicklung und Umsetzung von Personalplanungen und Strategien
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Arbeitsrechtliche Betreuung und Vertragsgestaltung
- Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Schnittstelle Management/ Mitarbeiter
Ihre Aufgaben Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Fristgerechte Bearbeitung von Fristen und Einhaltung der gesetzlichen Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Unterstützung bei Prüfungen (z.B. Sozialversicherung und Lohnsteueraußenprüfungen)
- Kommunikation mit Sozialversicherungen, Behörden und Finanzämtern
- Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Reports
Ihre Aufgaben im Bereich der Assistenz der Geschäftsführung:
- Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen und operativen Fragestellungen
- Projekte im Bereich Organisation und Unternehmensentwicklung
- Terminplanungen
- Vorbereitung von Meetings u. Präsentationen
Das bringen Sie mit:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalkauffrau und/oder im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Eine mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Position
- Eine mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise
- Ein hohes Maß an Diskretion und Loyalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-/Abrechnungssystemen
- Strukturiert und serviceorientiert
- Deutsch fließend, Englisch gut
Was Sie erwartet:
- Eine verantwortungsvolle, eigenständige, herausfordernde Schlüsselposition mit direktem Draht zur Geschäftsleitung.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem guten Arbeitsumfeld, einem netten Team und einem attraktiven Gehalt.
- Weiterhin sind ein mobiles Arbeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell für eine gute Work-Life-Balance ebenfalls möglich.
- Firmenfitnessmitgliedschaft und weitere Benefits.
Bewerben Sie sich jetzt per Mail an: bewerbung@dw-systembau.de oder erfahren Sie mehr auf unserer Karriere-Seite:
HR-Generalisten u. Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) Arbeitgeber: BRESPA® - CONSOLIS DW SYSTEMBAU GMBH
Kontaktperson:
BRESPA® - CONSOLIS DW SYSTEMBAU GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalisten u. Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Werte und die Vision von BRESPA® verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe frische Ideen mit, die du in das Unternehmen einbringen könntest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalisten u. Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die HR-Arbeit und unsere Unternehmensvision sollte klar rüberkommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Karriere-Seite. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRESPA® - CONSOLIS DW SYSTEMBAU GMBH vorbereitest
✨Informiere dich über BRESPA®
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über BRESPA® verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Werte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Vision des Unternehmens eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Bereich bei BRESPA® fragen oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst. Vergiss nicht, freundlich und offen zu sein!