Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich
Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich

Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich

Vollzeit 42000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die digitale Transformation von HR-Prozessen und entwickle innovative Lösungen.
  • Arbeitgeber: Breuninger ist ein traditionsreiches Unternehmen im Fashion- und Lifestyle-Sektor mit über 6.500 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30% Mitarbeiterrabatt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das Innovationen vorantreibt und echte Veränderungen bewirkt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in HR-Systemen und eine Leidenschaft für digitale Produktentwicklung.
  • Andere Informationen: Teil-remote möglich und ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.

Fashion und Lifestyle, 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online-Shops in Deutschland, Polen, Österreich, Belgien, Luxemburg, Spanien, Italien, Tschechien, den Niederlanden und der Schweiz, über 2.000 Marken, 25 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services, drei Friseur-Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft.

Das Digitale Produktmanagement Corporate Services HR entwickelt gemeinsam mit den Business Partner:innen robuste, moderne und skalierfähige Prozesse, unter Einbeziehung modernster Lösungskomponenten. Wir kennen die Prozesse unserer Kund:innen und bringen eine tiefe digitale Kompetenz mit. Darüber hinaus treibt die Domäne die fortlaufende Digitalisierung von HR-Prozessen unter Einbeziehung neuester Technologien, darunter auch KI.

Wir suchen einen Product Owner (m/w/d), welche:r mit dem Team die Weiterentwicklung und den Applikationsbetrieb unserer HR-Produkte verantwortet und die Digitalisierung vorantreibt. Du bist die Schnittstelle zwischen HR und IT und verstehst beide Welten. Gemeinsam mit dem HR machen wir einen großen Schritt weg von unserer aktuellen Best-of-Breed Landschaft hin zu einer unternehmensweiten HR-Allin1-Suite. Dieses Projekt begleitest Du intensiv und übernimmst sowohl die Teilprojektleitung als auch das technische Customizing und die Implementierung in bestimmten Streams.

Mit Deinem guten Prozessverständnis entwickelst Du eine eigene Produktvision für Deine Stakeholder. Gemeinsam optimiert und standardisiert ihr Prozesse und Abläufe des HRs. Dabei achtest Du stets auf ein optimales Kosten-/Nutzen-Verhältnis. Du arbeitest gerne nach agilen Methoden. Prinzipien wie Test & Learn, MVP sind Dir vertraut. Dabei kennst Du Dich allerdings auch mit klassischem Projektmanagement aus und steuerst eigene Projekte oder lieferst bei großen übergreifenden Projekten Inhalte zu. Die kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie das Aneignen von Wissen in Hinsicht auf neue Features & Softwarelösungen vervollständigen Dein Aufgaben gebiet. Du bist direkte:r Ansprechpartner:in für die Stakeholder, Business-Experten/Key-User und 2nd Level Support für End-Anwender:innen.

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Du hast bereits mehrjährige Erfahrung als Schnittstelle zwischen HR und IT oder Du hast bereits als Product Manager/Product Owner/Implementation Manager (m/w/d) für HR-Systeme gearbeitet.
  • Hohe IT-Affinität, HR-Software-Kenntnisse und idealerweise bringst Du spezifische SAP HCM und/oder Dayforce Erfahrung mit.
  • Bestenfalls hast Du bereits in einem großen Transformationsprojekt mitgewirkt oder unternehmensweite Softwarelösungen implementiert.
  • Ausgeprägte Kund:innen- und Serviceorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit.
  • Du bist ein Macher-Typ (m/w/d) und Dein Herz schlägt für digitale Produktentwicklung.
  • Du brennst für Innovationen und Veränderung und kannst andere auf dem Weg in eine neue Welt begleiten.

Zusätzliche Informationen

Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann findest Du bei Breuninger ein Team, in dem Du Dich wohlfühlen und nachhaltig wirken kannst. Attraktives Gehaltspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30% Mitarbeiter:innenrabatt auf alle Produkte und Leistungen inkl. Gastronomie, Friseure etc. Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Führungskräfteentwicklungsprogramm. Maximale Flexibilität bei Urlaubstagen in Form von zusätzlichen, bezahlten Urlaubstagen durch Gehaltsumwandlung. Familienfreundliche Arbeitszeiten für Deine Work-Life-Balance. Corporate Benefits und attraktive Rabatte von bis zu 21.000 Unternehmen. Company Bike mittels Entgeltumwandlung günstig und unproblematisch leasen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen! Bei Fragen steht Katharina Dir gerne jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf Dich!

Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich Arbeitgeber: Breuninger GmbH

Breuninger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes und agiles Arbeitsumfeld bietet, in dem Wertschätzung und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Benefits wie einem großzügigen Mitarbeiter:innenrabatt, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich eines Führungskräfteentwicklungsprogramms, fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Angestellten. Zudem ermöglicht die Teil-Remote-Arbeit eine optimale Work-Life-Balance, während die zentrale Lage in Stuttgart den Zugang zu einem dynamischen und kreativen Umfeld bietet.
B

Kontaktperson:

Breuninger GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich

Verstehe die Schnittstelle zwischen HR und IT

Um als Product Owner HR-Systeme erfolgreich zu sein, ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse beider Bereiche zu entwickeln. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und wie diese die Prozesse optimieren können.

Netzwerke mit Fachleuten

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Product Ownern und HR-Experten zu vernetzen. Der Austausch von Erfahrungen und Best Practices kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Sichtbarkeit erhöhen.

Bleibe über neue Technologien informiert

Da die Digitalisierung im HR-Bereich voranschreitet, solltest du dich regelmäßig über neue Softwarelösungen und Technologien informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu implementieren.

Bereite dich auf agile Methoden vor

Da das Unternehmen Wert auf agile Arbeitsmethoden legt, solltest du dich mit agilen Prinzipien wie Scrum oder Kanban vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du diese Methoden anwenden kannst, um Projekte effizient zu steuern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich

Produktmanagement
Kenntnisse in HR-Systemen
IT-Affinität
Erfahrung mit SAP HCM und/oder Dayforce
Agile Methoden (z.B. Scrum, Kanban)
Projektmanagement
Prozessoptimierung
Kommunikationsfähigkeit
Teamarbeit
Kunden- und Serviceorientierung
Technisches Customizing
Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
Stakeholder-Management
Analytisches Denken
Veränderungsmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Product Owner HR-Systeme eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf HR-Software und digitale Produktentwicklung.

Betone deine IT- und HR-Kenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in IT und HR klar darstellst. Wenn du Erfahrung mit SAP HCM oder Dayforce hast, erwähne dies explizit, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Zeige deine Leidenschaft für Innovation: Erkläre in deinem Lebenslauf oder Anschreiben, warum du dich für digitale Transformation und innovative Lösungen im HR-Bereich begeisterst. Zeige, dass du ein Macher-Typ bist, der Veränderungen vorantreibt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Breuninger GmbH vorbereitest

Verstehe die Rolle des Product Owners

Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Product Owners im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du als Schnittstelle zwischen HR und IT agiert hast.

Bereite dich auf agile Methoden vor

Da das Unternehmen Wert auf agile Arbeitsmethoden legt, solltest du deine Kenntnisse über agile Prinzipien wie Test & Learn und MVPs hervorheben. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast.

Kenntnisse über HR-Software betonen

Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Software, insbesondere SAP HCM oder Dayforce, klar kommunizierst. Zeige auf, wie du diese Systeme in früheren Projekten genutzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.

Kundenorientierung und Teamarbeit hervorheben

Betone deine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie deine Fähigkeit zur Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Stakeholdern und Teammitgliedern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich
Breuninger GmbH
B
  • Product Owner HR-Systeme (m/w/d) // Teil-remote möglich

    Vollzeit
    42000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-04-27

  • B

    Breuninger GmbH

Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>